услуги по техническому облуживанию, установке и обновлению программного обеспечения сторонним организациям, которые и исполнял инженер-программист ФИО2 Согласно записи в трудовой книжке ФИО2 принят на работу в Общество инженером-программистом 01.07.2015. Согласно пункту 3.3 трудового договора работодатель имеет право поручать работнику выполнение любых работ в пределах его должностных обязанностей. Сведения о конкретных видах поручаемой работы в оспариваемом договоре отсутствуют. В материалы дела представлена должностная инструкция инженера- программиста, утвержденная генеральным директором должника ФИО3, согласно которой в должностныеобязанности инженера-программиста входят: выполнение работ по обеспечению автоматизированной обработки поступающей информации, разработки технологии решения экономически и других зада производственного и научно-исследовательского характера, принятие участие в проектировании систем обработки данных, выполнение подготовительных операций, связанных с осуществлением вычислительного процесса, наблюдение за работой машин, составление простых схем технологического процесса обработки информации, алгоритмы решения зада, схемы коммутации, макет, рабочие инструкции и пояснения к ним; разработка программ решения простых зада, их отладка и проверка; выполнение работ по подготовке технических носителей
указал. Показания ФИО57 говорят о том, что он не владеет информацией в отношении осуществления реальной финансово-экономической деятельности ЗАО «Владимирский хлебозавод №2» и не являлся реальным сотрудником данной организации. В ходе допроса ФИО58 (протокол допроса свидетеля от 17.07.2017) пояснила, что с 01.01.2013 по настоящее время работает программистом. В ее должностныеобязанности в Обществе и ЗАО «Владимирский хлебозавод №2» в период с 01.01.2013 по настоящее время входило сопровождение программ 1С-Бухгалтерия Предприятия, 1С «Зарплата и управление персоналом». Рабочее место ФИО58 в период с 01.01.2013 по настоящее время в Обществе и ЗАО «Владимирский хлебозавод №2» располагалось по одному и тому же адресу: <...> этаж, кабинет программиста . Ее непосредственным начальником в ЗАО «Владимирский хлебозавод №2» и в Обществе являлась ФИО71 (главный бухгалтер). Предложение перейти работать в Обществе ей поступило от начальника отдела кадров ФИО61. ФИО61 пояснила, что необходимо перевестись в Общество и что при этом она ничего не теряет, работа ее не изменится. После
с учетом работы в предыдущем квартале авансом на 1 квартал 2011 года, для стимулирования работника в достижении высоких результатов в работе. Руководитель имеет право, как установить данную надбавку, так и снять ее, так как она является стимулирующей. Его решением данная стимулирующая надбавка устанавливалась поквартально. ФИО3 не обеспечила главного бухгалтера учреждения картриджем для принтера. По служебной записке главного бухгалтера, в связи с невыполнением ФИО3 должностных обязанностей стимулирующая надбавка истцу была снята. При этом в должностные обязанности программиста ГООУ СПО КПК не входит зарядка картриджей для принтера. В учреждении заключен договор с организацией, которая оказывает учреждению данную услугу, однако ФИО3 оставив в декабре 2010 года в данной организации картриджи для принтеров учреждения, платежные документы по оплате услуг данной организации представила главному бухгалтеру только в конце марта 2011 года. При этом действительно после неоднократные служебных записок главного бухгалтера ФИО3 пыталась установить главному бухгалтеру другой принтер, однако учитывая то, что бухгалтерские программы не
об ознакомлении, договор о материальной ответственности с подписью ФИО3, табеля учета рабочего времени СТФ КФХ «Алекс» за период 2011-2012 годов, в которых значатся сведения о трудовой деятельности в данном хозяйстве ФИО3, помещенные в полимерный пакет, опечатанные и хранящиеся вместе с уголовным дело – необходимо вернуть в КФХ «Алекс» после вступления постановления в законную силу, доверенность от 20 мая 2011 года от имени ФИО3 на имя ФИО5 на получение заработной платы, должностная инструкция и должностные обязанности программиста МО ДОСААФ России Новопокровского района, трудовой договор б/н от 16 мая 2011 года со ФИО3, личная карточка работника на ФИО3, справка 2 НДФЛ № 11 за 2011 год, содержащая сведения о доходах ФИО3 в МО ДОСААФ России Новопокровского района за 2011 год, справка 2 НДФЛ № 11 за 2012 год, содержащая сведения о доходах ФИО3 в МО ДОСААФ России Новопокровского района за 2012 год, донесения о штатной численности сотрудников местного отделения ДОСААФ России
№ согласно которого ФИО5 обязался выполнять обязанности по профессии программиста с подчинением действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключен на неопределенный срок; дата начала работы ФИО5- с ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовым договором работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. (л.д№ Должностные обязанности данным трудовым договором, а также иными документами, с которыми работник был ознакомлен при его заключении, не установлены. (л.д№ Факт отсутствия в санатории «Лесная Новь» до ДД.ММ.ГГГГ документов, предусматривающих должностные обязанности программиста , подтвержден и представителем ответчика в ходе судебного заседания. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уведомлен работодателем об уменьшении работы по его должности в связи с изменением организационных условий его труда и внесением изменений в штатное расписание приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание санатория, а именно уменьшен должностной оклад программиста с <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей. Этим же уведомлением ФИО5 извещен об имеющихся вакансиях и возможности
