порядок расследования и учета нарушений в работе АС и несчастных случаев на производстве; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды и радиационной безопасности; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" и стаж работы на АС по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ДОГОВОРОВ Должностныеобязанности. Руководит работами по подготовке проектов договоров , сопровождает их заключение и контролирует исполнение. Рассматривает поступающие претензии и обеспечивает подготовку мотивированных ответов. Осуществляет подготовку документов для направления претензий контрагентам в случае невыполнения ими договорных обязательств. Обеспечивает проверку документации, представленной контрагентами, подготовку заключений, составление протоколов разногласий при возникновении возражений по отдельным условиям договоров. Рассматривает протоколы разногласий, направленных контрагентами, а также предложения по изменению и дополнению заключенных договоров. Принимает меры по досудебному урегулированию разногласий при полном или частичном несогласии с
и стаж работы в профессиональном театре не менее 3 лет в должности артиста драмы второй категории. Высокое профессиональное мастерство при исполнении ведущих ролей в спектаклях театра. Артист драмы второй категории - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы. Артист (кукловод) театра кукол Должностныеобязанности. Готовит под руководством режиссера роли в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости - в порядке срочного ввода. Исполняет в спектаклях, концертах, других представлениях театра кукол поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах в количестве, определяемом в трудовом договоре . Исполняет речевые, технические шумы. Участвует в перестановке декораций в ходе спектакля. Постоянно совершенствуя свое мастерство, самостоятельно занимается тренажем, сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей. Участвует в обсуждении замысла постановки, в которой принимает непосредственное участие. Владеет техникой кукловождения, сценической речью, элементами актерской техники артиста драмы. Обладает основами
техника по эксплуатации энергетического оборудования II категории не менее 2 лет. Техник по эксплуатации энергетического оборудования II категории: среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности техника по эксплуатации энергетического оборудования или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 2 лет. Техник по эксплуатации энергетического оборудования: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы. Экономист по договорной работе энергосбытовой организации Должностныеобязанности. Осуществляет работу по подготовке к заключению, перезаключению или пересмотру условий договоров покупки-продажи, оказанию услуг по передаче энергии и оперативно-диспетчерскому управлению технологическими процессами, обеспечивающими бесперебойное и качественное энергоснабжение обслуживаемых абонентов - потребителей электрической и тепловой энергии. Ведет предварительные переговоры с представителями организаций - потребителей энергии (абонентов) или заявителей по вопросам заключения или изменения условий договоров энергоснабжения, информирует о процедуре заключения (изменения условий) договоров, перечне представляемых для этого документов, решениях руководства организации по принятым заявкам. Передает работникам структурных подразделений энергосбытовой и
минут до 18 часов 00 минут, о необходимости отсутствия на работе 10 июня 2019 г. ФИО1 работодателя не уведомляла, документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе, не предоставила. По факту отсутствия 10 июня 2019 г. на рабочем месте по адресу: <...> этаж, каб. б/н ФИО1 13 июня 2019 г. были даны письменные объяснения, из которых следует, что с 20 июля 2015 г. она по вине работодателя не исполняет должностныеобязанности по занимаемой ею должности, работодатель не предоставляет ей работу, обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией, место работы, определенное ей работодателем, расположено на территории Юго- Западного банка, сотрудником которого ФИО1 не является. На основании приказа работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к ФИО1 уволена с должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с однократным грубым нарушением работником
лице Федеральной налоговой службы, являющейся заявителем по делу о банкротстве МП «Управление капитального строительства», подлежит взысканию 31 675 руб. 66 коп. Кроме того, конкурсный управляющий просит возместить ему за счет средств заявителя расходы на привлеченного специалиста в сумме 30 858 руб. 30 коп., выплаченные им за счет личных средств. В качестве обоснования суммы расходов им представлен трудовой договор с привлеченным специалистом от 07.06.2006. Согласно условиям договора сотрудник принят на должность бухгалтера-расчетчика. В качестве должностных обязанностей в договоре указано на подготовку документов в архив. Пунктом 2.1 договора предусмотрен размер ежемесячной заработной платы – 5 000 руб. Арбитражным управляющим представлены также копии приказа о приеме на работу и трудовой книжки. Суд запрашивал у конкурсного управляющего документы, подтверждающие объем выполненных работ привлеченным специалистом на протяжении действия трудового договора. Конкурсным управляющим в приложении к заявлению указано на проведение привлеченным специалистом работы по составлению запросов, писем, ведение операций по расчетному счету, составление ликвидационного бухгалтерского баланса,
18.02.2019, в подтверждение правомерности заявленных требований общество «Вертолеты России» указывало, что авторы изобретения ФИО1, ФИО2, ФИО3 являлись работниками истца, что подтверждено трудовыми договорами, дополнительными соглашениями, техническими заданиями, приказами общества и другими имеющимися в материалах дела документами. ФИО1 был принят на работу на должность директора программы в Департаменте по научно-технической политике, дополнительным соглашением от 21.07.2010 бессрочно переведен на должность заместителя директора по инжинирингу научно- исследовательского центра общества «Вертолеты России» с выполнением должностныхобязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности. Трудовой договор прекращен 18.01.2013 по инициативе работника. ФИО2 на основании срочного трудового договора от 02.03.2009 № 48 принят на работу на должность директора программы в Департаменте программного управления в Управлении вертолетных проектов, дополнительным соглашением от 19.07.2010 переведен на должность директора научно-исследовательского центра общества «Вертолеты России» с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности. Трудовой договор прекращен 13.05.2013 по инициативе работника. Между обществом «Вертолеты России» и ФИО3 18.01.2012 заключен трудовой договор
Президиум Суда по интеллектуальным правам считает основанным на неправильном понимании норм материального права довод заявителя кассационной жалобы о том, что единственным доказательством разработки спорных изобретений в рамках исполнения истцом трудовых обязанностей может быть трудовой договор и что условия имеющегося в материалах дела трудового договора не содержат должностныхобязанностей ФИО1 и не могут доказывать служебный характер этих изобретений. По смыслу положений статей 16 и 67 ТК РФ и с учетом разъяснений, изложенных в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора , заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В силу положений статьи 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции, однако оно не предполагает указание
продукции с территории Общества и других организаций входящих в холдинг Общества и другие поручения со стороны руководства - ФИО36 (председатель совета директоров Общества и с 07.07.2015 ФИО36 является управляющим ОАО «Владимирский хлебокомбинат»), ФИО1 (генеральный директор Общества с 1996 по 2015 год). ФИО36 и ФИО1 являлись непосредственными начальниками ФИО34 в период его трудоустройства в ЗАО «Владимирский хлебозавод №2». Договоры для Общества на поставку товара, сырья для производства хлебобулочных изделий ФИО34 не заключал, в его должностныеобязанности заключение договоров не входило. Как следует из федеральных информационных ресурсов налоговых органов, у ЗАО «Владимирский хлебозавод №2» отсутствовали необходимые ресурсы для достижения результатов экономической деятельности. Согласно бухгалтерскому балансу за 2013, 2014 годы у ЗАО «Владимирский хлебозавод №2» отсутствовали основные средства. Анализ представленных налогоплательщиком по сделке с данным контрагентом документов показал формальность составления отчетов к агентскому договору, поскольку они оформлены на основании информации об отгрузке сырья от поставщиков самого Общества, с которыми у него имелись длительные
виде присоединения С. к П. А. была создана специальная комиссия в составе 3 бухгалтеров А. для проведения проверки финансово- хозяйственной деятельности предприятия. Были затребованы все бухгалтерские документы и кадровые документы. В результате проверки было установлено, что со стороны директора предприятия допущены грубые нарушения законодательства, в частности она сама себе без согласования с А. начисляла премию, имелись опечатки в приказах по личному составу, заключались гражданско- правовые договоры с работниками предприятия на выполнение их же должностных обязанностей, в договорах отсутствовали данные о партнерах, потребителях. 30 марта 2010 года был составлен акт, с которым ознакомили ФИО1 и предоставили срок до 5 апреля 2010 года для дачи объяснений. Но 1 апреля 2010 года в кабинете А. ФИО1 заявила, что с актом не согласна и объяснения давать не будет, о чем был составлен акт. 5 апреля 2010 года от истца поступило письмо с просьбой отсрочить срок подачи объяснений, на что администрация продлила срок подачи объяснений
на собрании ***. ему было известно о решении об упразднении должности ответственного за электрохозяйство и введении должности завхоза. Доводов в обоснование требования о компенсации морального вреда не привел. Сведений о наличии действующего допуска к работе с электроустановками не представил. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивал. Его представитель адвокат Панкратов П.И. полагал, что договором №*** от 01.11.2016г. регулировались трудовые отношения между ФИО1 и СНТ «Родник». Указал, что истец надлежаще выполнял работу, в соответствии с должностнымиобязанностями, в договоре имелись формулировки об установленном ненормированном рабочем дне, трудовом соглашении. Работу ФИО1 выполнял непрерывно до конца ***., за что ежемесячно получал денежные средства. Просил уточненные исковые требования удовлетворить. Представитель ответчика ФИО2, действуя по доверенности, поясняла, что в соответствии с заключенным 01.11.2016г. договором, ФИО1 по 30.05.2017г. оказывал услуги по обслуживанию линии электропередач. Указание в договоре на должностную инструкцию, ненормированный рабочий день и трудовое соглашение сочла юридической неграмотностью лица, составившего проект договора. Должностная инструкция электрика в
