стаж работы в должности инженера по комплектации спецпродукции не менее 3 лет. Инженер по комплектации спецпродукции: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. ИНЖЕНЕР ПО КОНТРОЛЬНО-ИЗМЕРИТЕЛЬНЫМ ПРИБОРАМ И АВТОМАТИКЕ Должностныеобязанности. Обеспечивает эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт оборудования контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) в соответствии с правилами, инструкциями и приказами . Осуществляет контроль за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией оборудования, участвует в расследовании причин его выхода из строя. Ведет учет и анализ отказов оборудования и замечаний, обобщает опыт эксплуатации оборудования, составляет отчеты. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию эксплуатации, технического обслуживания и ремонта систем КИПиА, составляет техническое задание и контролирует его выполнение. Рассматривает техническую документацию на новые системы КИПиА, готовит предложения по устранению замечаний. Принимает участие
Департамент управления делами должностные регламенты по каждой должности федеральной государственной гражданской службы, предусмотренной штатным расписанием Министерства здравоохранения Российской Федерации. 3. Возложить полномочия представителя нанимателя по утверждению должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Российской Федерации (за исключением должностных регламентов заместителей Министра, помощников (советников) Министра, руководителей структурных подразделений, их заместителей, а также должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих структурных подразделений Министерства здравоохранения Российской Федерации, непосредственно координируемых Министром) на заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения в соответствии с установленным в Министерстве здравоохранения Российской Федерации распределением обязанностей между руководством Министерства здравоохранения Российской Федерации. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр В.И.СКВОРЦОВА Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2012 г. N 122н ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДАЮ Министр здравоохранения Российской Федерации _________ (___________________) (подпись) (фамилия, инициалы) "__" __________________ 20__ г. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ЗАМЕСТИТЕЛЯ МИНИСТРА I. Общие
инициалы) "__" ____________ 20__ г. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ Заместителя начальника Управления (наименование Управления) 1. Общие положения 1.1. Должность Заместителя начальника Управления (указать наименование Управления) Федеральной службы по тарифам (далее - заместитель начальника Управления), в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, относится к главной группе должностей, категории "руководители". 1.2. Заместитель начальника Управления непосредственно подчиняется начальнику Управления; а в период его отсутствия - должностному лицу, исполняющему его обязанности. 1.3. Заместитель начальника Управления назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Руководителя ФСТ России в установленном порядке. 1.4. В период временного отсутствия заместителя начальника Управления исполнение обязанностей по данной должности возлагается на другого заместителя начальника Управления согласно распределению обязанностей. 2. Квалификационные требования заместителя начальника Управления 2.1. Заместитель начальника Управления должен иметь высшее профессиональное образование и стаж государственной гражданской службы не менее 4-х лет или стаж работы по специальности не менее 5-ти лет. 2.2. Заместитель начальника Управления должен
- с 04.04.2017 по 14.04.2017. Приказом от 26.09.2016 № 53-к исполнение обязанностей исполнительного директора должника возложено на главного бухгалтера ФИО2 с 26.09.2016 по 21.10.2016. Приказом от 26.09.2016 № 55-к исполнение обязанностей исполнительного директора должника возложено на директора ФИО6 с 26.09.2016 по 21.10.2016. Приказом от 01.02.2017 №10-к на период отсутствия юрисконсульта с 16.01.2017 возложить исполнение обязанностей на заместителя директора должника ФИО3, установить доплату 17% должностного оклад. Приказом от 29.08.2017 №38-к исполнение обязанностей главного бухгалтера должника возложено на исполнительного директора ФИО3 с 11.09.2017 по 24.09.2017. В соответствии с приказом от 30.04.2018 №4-к трудовой договор с ФИО2 расторгнут по соглашению сторон. Согласно приказу от 30.04.2018 №3-к трудовой договор с ФИО3 расторгнут по соглашению сторон. Определением суда от 23.07.2018 принято к производству заявление ООО «Служба заказчика» о признании его несостоятельным (банкротом). Определением суда от 18.09.2018 в отношении ООО «Служба заказчика» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 21.01.2019 по делу № А29-7901/2018
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Из содержания указанных выше норм права следует, что работодатель в случае, когда работник фактически исполняет должностные обязанности, вправе издать приказ об увольнении работника, ознакомить его под роспись с приказом, выдать копию не позднее последнего дня работы работника. Таким же образом, днем увольнения работника, исполняющего должностные обязанности, в приказе об увольнении не может быть указан день, ранее дня издания приказа. В нарушение данных требований закона работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении работника ФИО1 с указанием в качестве дня увольнения даты, существенно предшествующей дню издания приказа, - с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из материалов дела, приказ об увольнении ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ не содержит записи о том, что работник отказался ознакомиться с этим приказом, равно как и записи о невозможности довести приказ до сведения
