Доплата до нормы рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В силу статьи 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени

и обратно» установлена доплата работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно. Фонд социального страхования Российской Федерации в письме от 03.03.2000г. № 02-18/05-1585 квалифицирует указанные выплаты как компенсационные с целью возмещения расходов, связанных с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, в связи с чем на данные выплаты не начисляются страховые взносы. Согласно письму Минтруда России от 20.07.1992г. № 1498-ВК выплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (рудниках), от ствола к месту работы и обратно, хотя и носят в конкретных производственных условиях постоянный характер, не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Указанное движение работников, занятых на подземных работах в шахтах, не учитывается при исчислении нормы выработки, поскольку выполняется за пределами рабочего времени и не является

выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на 13 А57-11194/2013 территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договоров, коллективным договором и нормами действующего законодательства. В статье 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из положений норм статей 129, 132 ТК РФ размер выплачиваемой заработной платы определяется, в том числе исходя из рабочего времени отработанного работником. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В разделе 2 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" указано, что начисление заработной

отдыха, которыми они руководствовались, указанные дни являлись выходными днями, соответственно дни отдыха истцов не могут быть расценены как простой. Судами установлено, что доказательств нахождения истцов в простое по вине работодателя ими не представлено, а плановые графики работы и отдыха истцов, измененные впоследствии работодателем, такими доказательствами не являются. Материалами дела подтверждается оплата истцам заработной платы ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами ответчика за фактически отработанное время, с учетом доплат до нормы рабочего времени , установленной плановыми графиками работы и отдыха. Доводы кассационной жалобы фактически направлены на несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций, на переоценку доказательств по делу и оспаривание правильности выводов судов об установленных ими обстоятельствах. Однако эти доводы, сами по себе не могут служить основанием для отмены судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, поскольку согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или

согласно которым задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует (л.д.166-179). Согласно справке от 14.02.2020 года ФИО1 выплачено заработная плата с февраля по май 2019 год, в размере <данные изъяты>, а так же надбавка за вахту, в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку з/п <данные изъяты> Материалами дела подтверждается оплата истцу заработной платы ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами ответчика за фактически отработанное время, с учетом доплат до нормы рабочего времени , установленной плановыми графиками работы и отдыха. Факт нахождения истца в отпуске с 01.06.2019 года по 15.06.2019 года документально не подтвержден. Как указали стороны, вахта начиналась с 15.07.2019 года, на место работы истец не прибыл, отказавшись приступить к работе. Истец просит признать период с 15.07.2019 год по 15.05.2019 год, с 15.10.2019 года по 15.11.2019 год, с 15.12.2019 год по 15.01.2020 год вынужденным прогулом, однако доказательств факта отстранения его работодателем от работы, либо

( л.д. 83,98-104 т.3), справками о численности работников УВР ( л.д. 95-97, т.3), справками о средней заработной плате ( л.д. 105-112 т.3), приказом об изменении системы оплаты труда работников УВР № от 27.09.2018г., ( л.д. 115-116 т.3), приказом о предоставлении компенсации № от 9.01.2019 г. ( л.д. 117 т.3) подтверждается оплата истцам заработной платы ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов ответчика за фактически отработанное время, с учетом доплат до нормы рабочего времени , установленной плановыми графиками работы и отдыха. Сторонами не оспаривалось, что истец ФИО2, отработав в феврале 9 смен получил оплату за 14 смен, отработав в марте – 5 смен, оплату получил за 6 смен, отработав в апреле 2019 г. 13 смен оплату получил за 15 смен, отработав в мае 8 смен, оплату получил за 9 смен; истец ФИО1, отработав в феврале 9 смен, получил оплату за 14 смен, отработав в марте –