Федерального закона от 22 августа 1996 № 125 - ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» высшее учебное заведение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)). Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику высшего учебного заведения за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Надбавки за ученые степени кандидата наук в размере 3 000 руб. и доктора наук в размере 7 000 руб. научно - педагогическим работникам высших учебных заведений установлены пунктом 5 статьи 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125 - ФЗ. Наличие ученой степени подтверждается документом государственного образца об ученой степени - дипломом кандидата наук или дипломом доктора наук (п. 5 ст. 7 Федерального закона от 22.08.1996 № 125 - ФЗ). Как следует из материалов дела
Федерального закона от 22 августа 1996 № 125 – ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» высшее учебное заведение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок)). Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику высшего учебного заведения за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Надбавки за ученые степени кандидата наук в размере 3 000 руб. и доктора наук в размере 7 000 руб. научно – педагогическим работникам высших учебных заведений установлены пунктом 5 статьи 30 Федерального закона от 22.08.1996 № 125 – ФЗ. Наличие ученой степени подтверждается документом государственного образца об ученой степени – дипломом кандидата наук или дипломом доктора наук (п. 5 ст. 7 Федерального закона от 22.08.1996 № 125 – ФЗ). Как следует из материалов дела
суда общей юрисдикции у с т а н о в и л а: ФИО1 обратилась в суд к ОАО «НИИАТ» с иском (уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным и отмене приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, восстановлении ее на работе в ОАО «НИИАТ» в должности заведующего научно-исследовательским отделом «Конструктивная и эксплуатационная безопасность автотранспортных средств» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании доплаты за научнуюстепень за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 000 руб., премии по итогам работы за 2018 год в размере 41 400 руб., компенсации морального вреда в размере 800 000 руб., убытков в виде расходов на юридические услуги в размере 5 000 руб. и судебных расходов на услуги представителя в размере 60 000 руб. Решением Тушинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от
