в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания , увеличении объема работы или исполнении
в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания , увеличении объема работы или исполнении
- Дальнереченского филиала краевого государственного казенного учреждения «Приморское лесничество» (сокращенное наименование Дальнереченский филиал КГКУ «Приморское лесничество»), по результатам которой составлен акт от 15 августа 2014г. №035/010/280-2014. Акт получен представителем по доверенности Дальнереченского филиала «Приморское лесничество» лично, в адрес КГКУ «Примлес» направлен почтовым отправлением и передан в электронном виде. В ходе проверки фондом установлено занижение базы для начисления страховых взносов на сумму начисленной в пользу работников заработной платы (плата за сложность по приказу, доплата за расширение зоны обслуживания , стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, стимулирующая надбавка за высокие результаты, премия за выполнение срочных работ, ежемесячная премия) в общей сумме 196293,99 руб.; и на сумму денежной компенсации морального вреда по решению суда в размере 2000,00 руб. Указанные обстоятельства квалифицированы Фондом как представление КГКУ «Примлес» недостоверных сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Рассмотрев материалы проверки, фондом вынесено решение от 23.09.2014 N 13 о привлечении общества
№ В рамках указанного договора, за расширение зоны обслуживания, руководителям и специалистам ООО «СФНЗ» была установлена доплата. У нее, как у главного бухгалтера, функции остались прежние, но значительно увеличился объем работы. Доплату ей не выплачивали. Доплату получали 10-12 работников ООО «СФНЗ». Когда бухгалтер-расчетчик Ш.И.Н. пыталась выяснить у директора Дошина А.С., на каком основании некоторые работники получают доплату, но тот ничего не стал объяснять. О том, что ей, как главному бухгалтеру была установлена доплата за расширение зоны обслуживания , она узнала дд.мм.гг. в Ясненском районном суде, когда была представителем по гражданскому делу по иску С.М.. Судьей Ясненского районного суда с ООО «СФНЗ» были запрошены приложения к договору №. Она стала просматривать приложение к данному договору и обнаружила, что у нее из приложенных документов имеются: за 2017 год - штатное расписание рабочих ООО «СФНЗ» для эксплуатации ООО «БНЗ-ОП» №, штатное расписание руководителей, специалистов и служащих ООО «СФНЗ» для эксплуатации ООО «БНЗ-ОП»
