расходов исполнителя по тушению лесных пожаров. В составе расходов по тушению лесных пожаров учитываются следующие затраты: оплата труда; единый социальный налог; стоимость израсходованных предметов снабжения и расходных материалов. Пунктом 4.2.1. договора установлено, что в оплату труда включается заработная плата; надбавки к заработной плате за работу во вредных и особо опасных условиях согласно ст.147 Трудового кодекса РФ; дополнительная оплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за совмещение должностей и сверхурочные часы; доплата за руководство бригадой, за выполнение взрывных работ; а также компенсационные и льготные выплаты. Указанные в договоре затраты соответствуют действующим в указанный период Практическим рекомендациям Рослесхоза России о порядке организации бухгалтерского учета по формированию расходов по тушению лесных пожаров, необходимых для обоснования получения субвенций федерального бюджета от 01.01.2005 г. В данном случае возмещение начислений резерва отпусков договором не предусмотрено, и согласно ст.129 Трудового кодекса РФ не включается в состав оплаты труда. Поэтому ответчик обоснованно не принял
связаны с выполнением работ, оказанием услуг для нужд учреждения, в связи с чем, основания для осуществления указанных расходов с подстатьи 226 «Прочие расходы» у учреждения отсутствовали. По необоснованному начислению и выплате доплаты к заработной плате директору учреждения за руководство централизованной бухгалтерией в сумме 75787 рублей. Как следует из материалов дела, с директором учреждения Министерством образования, науки и молодежной политики Республики Тыва заключен трудовой договор от 01.01.2010г. №13. Пунктом 4.2.5. трудового договора директору установлена доплата за руководство централизованной бухгалтерией государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей республики Тыва в размере 25 процентов должностного оклада. Как следует из материалов дела, за 2010 и 2011 годы директору ФИО3 выплачено в качестве доплаты за руководство централизованной бухгалтерией 75787 рублей. Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
досрочной трудовой пенсии по старости. В обоснование требований указал, что решением комиссии ответчика № 461/0 от 28.06.2010 года в его трудовой стаж не были зачтены периоды работы: - с 20.07.1992 года по 31.12.1996 года – в качестве машиниста (кочегара) котельной МПТ АО «Метако», так как документально не подтвержден вид применяемого топлива; не подлежат зачету в специальный стаж 1 день прогула, 32 месяца – производилась доплата за совмещение, из них за 27 месяцев – доплата за руководство бригадой, 1 месяц – доплата до среднего, 6 месяцев – доплата за руководство бригадой; - с 01.01.1997 года по 31.12.1998 года – в качестве машиниста (кочегара) котельной МУП МПП «Первомаец», так как документально не подтвержден вид применяемого топлива. Не подлежат зачету в специальный стаж 33 месяца – доплата за руководство бригадой. Однако в вышеуказанных профессиях он работал полный рабочий день. Вид применяемого топлива в котельной подтверждается паспортом котла, что использовался каменный уголь. Другие
по результатам работы за февраль и март 2020 года было принято решение о стимулировании работников учреждения, однако приказы до настоящего времени не исполнены, стимулирование не выплачено. Всего задолженость ответчика перед истцом составляет 27 908 рублей 46 копеек, в том числе: доплата за классное руководство за период с октября 2020 года по май 2021 года - 7 106 рублей 40 копеек, доплата за проверку тетрадей за указанный период - 6 986 рублей 88 копеек, доплата за руководство методическим объединением учителей Гуманитарного цикла за период октябрь – ноябрь 2020 года – 5 895 рублей 18 копеек, стимулирующие выплаты по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулировании работников в феврале 2020 года» и по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулировании работников в марта 2020 года» - 7 920 рублей. ФИО3 Н просит суд взыскать с МКОУ Муезерская СОШ в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 27 908 рублей 46 копеек, в
