Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

основания и порядок назначения и выплаты данных составляющих заработной платы Положением не определены. В части указанного замечания оспариваемое представление является обоснованным. Пунктом 5.3 Положения установлено, что работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере не более 30% месячного оклада такого работника пропорционально отработанному времени. Пунктом 5.5 Положения при этом установлено, что на установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника , независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

3 982,92 рубля, надбавки за выслугу лет 1 375,91 рублей, оплата очередного отпуска за 5 дней 11 860,74 рублей, оплаты проезда до завода 672,00 рубля, заработная плата истца составила 42 820,63 рубля + 15 143,95 рубля (районный коэффициент) + 24 230,31 рублей (северные надбавки) = 82 194,89 рубля; - за август 2017 года: оклад 4 533,89 рубля (за 96 отработанных часов, с учетом 5 дней отпуска, 6 дней нахождения на больничном), доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – 608,30 рублей, премия 8 828,46 рублей, доплата за особые условия 861,44 рубль и 60,45 рублей, доплата за работу в сверхурочное время 850,14 рублей, доплата за работу в сверхурочное время 566,76 рублей, за вечерние часы работы 113,35 рублей, за работу в выходные дни 755,65 рублей, надбавка за выслугу лет 717,26 рублей, оплата проезда 280,00 рублей, заработная плата истца составила 18 175,70 рублей + 8 947,85 рублей (районный коэффициент) + 14 346,56

с уходом в ежегодный отпуск, на момент ее сокращения ДД.ММ.ГГГГ материальная помощь к отпуску ей не выплачена. Полагает, что действиями ответчика нарушены ее права. Материальная помощь была ей перечислена в марте 2012 года к ежегодному оплачиваемому отпуску с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер материальной помощи к отпуску составляет <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ), денежная компенсация за задержку выплаты материальной помощи <данные изъяты>. Также названным положением предусмотрена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 20% для работников, оплачиваемых по ПИСОТ. В ДД.ММ.ГГГГ она исполняла обязанности <данные изъяты> ФИО1., но доплата к должностному окладу в размере 20% ответчиком не была выплачена. Данная доплата составляет <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку доплаты составляет <данные изъяты> Ответчиком введен в действие «Временный регламент оценки деятельности работников ООО «Газпром инвест Восток» в целях поощрения работников по итогам работы за квартал. Поощрение работников производится в виде единовременного премирования