и (или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на
и кассационной инстанций, ссылаясь на неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, а также существенное нарушение норм материального и процессуального права. В обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что судами нарушены принципы состязательности и равноправия сторон; дано неправильное толкование условий пункта 8.3.3 Особых условий к дополнительному соглашению № 7 от 19.04.2020 к договору; неправомерно произведен перерасчет сроков выполнения дополнительных работ № 3; не учтена установленная судами просрочка компании по дополнительным работам № 1, от срока выполнения которых зависело выполнение дополнительных работ № 2 и дополнительных работ № 3; не применены статьи 716, 719 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ); нарушены статьи 67, 68 АПК РФ; неправомерно применен пункт 6 статьи 405 ГК РФ, пункт 1 статьи 759 ГК РФ; не учтены положения Основ законодательства о нотариате Российской Федерации от 11.02.1993 № 4462-1, пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 18
задолженности, общество обратилось в арбитражный суд с иском по настоящему делу. Удовлетворяя иск в полном объеме, суды руководствовались положениями статей 702, 711, 720, 740, 743, 746, 753 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский кодекс), учли правовую позицию, изложенную в пункте 8 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 24.01.2000 № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда» (далее - Информационное письмо Президиума № 51), и исходили из того, что дополнительные работы , необходимость выполнения которых возникла в процессе исполнения обязательств по договору, были согласованы заказчиком в письме от 08.11.2011 № 34-10144, направленном им в ответ на письмо подрядчика от 02.11.2011 № 2099 о необходимости выполнения дополнительных работ, факт их выполнения подрядчиком и принятия заказчиком на сумму 115 414 661, 11 руб. подтвержден актами формы КС-2, подписанными сторонами без замечаний. Признавая необоснованными доводы заказчика о пропуске истцом срока исковой давности, суды указали, что срок исковой давности
за ребенком. В этот период между ФИО2 (исполнитель) и ООО Компания «Жилвест» (заказчик) заключены договоры возмездного оказания услуг от 01.11.2015, 01.02.2016, 01.05.2016, 01.06.2016, 01.07.2016, 01.08.2016, 01.09.2016. Ежемесячное вознаграждение исполнителя по ряду договоров составило 17 241 рубль, по иным - 34 4892 рубля. Приказом от 12.09.2016 № 20-п изменен оклад главного бухгалтера с 12 500 руб. на 20 300 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.10.2016 к трудовому договору ФИО2 была поручена дополнительная работа по ведению кадровой службы предприятия, определено, что за выполняемую дополнительную работу работодатель обязуется производить работнику доплату в размере 17 241 рублей. На основании приказа № 29-л от 12.12.2016 трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 30.12.2016 по инициативе работника. Посчитав, что повышение заработной платы ФИО2 являлось необоснованным, а гражданско-правовые договоры по сути прикрывали имеющиеся трудовые отношения, конкурсный управляющих ФИО1 оспорил данные сделки на основании пункта 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О
соглашению сторон. К трудовому договору ФИО2 заключено дополнительное соглашение от 15.01.2020 о выполнении в порядке внутреннего совмещения дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, по должности «художественного руководителя» на 0,5 ставки за дополнительную оплату (т.2 л.д.147). На основании дополнительного соглашения Управлением ОКСиМП издан приказ от 24.01.2020 № 03-01/17 о разрешении совмещения ФИО2 в свое рабочее время по должности «художественный руководитель» на 0,5 ставки с 15.01.2020. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
работников 3АО «Разрез Распадский», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 1303, работникам разреза устанавливаются доплаты и надбавки к должностному окладу (ставке) в случае совмещения должностей, увеличения объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания и т.д. - не более 30% должностного оклада (тарифной ставки) занимаемой (основной) должности. Локальным нормативным актом работодатель установил предельный размер доплаты, тогда как конкретный ее размер устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от объема и содержания дополнительной работы. ДД.ММ.ГГГГ - ФИО1 не поручалась дополнительная работа , связанная с расширением зон обслуживания, доплата не производилась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился в очередном отпуске, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ - согласно приказу АО «Разрез Распадский» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была поручена дополнительная работа, связанная с совмещением профессий и функций, выполнением аварийно-восстановительных работ, доплата установлена в размере 10%. ДД.ММ.ГГГГ - согласно приказу АО «Разрез Распадский» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была поручена дополнительная работа, связанная
02.09.2019г. к трудовому договору № от 01.07.2013 года заключенного между МБОУ ДО «Курагинская детская школа искусств» и ФИО1 внесены изменения в п.15 раздела 5.Рабочее время и время отдыха, а именно работнику устанавливается следующий объем педагогической нагрузки: 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013г., в течение установленной продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии преподаватель в объеме 15 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная работа , осуществляемая путем совмещения профессий с 01.09.2019 года по 31.08.2020 года за дополнительную плату, доплата устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере 10017,27руб., пропорционально отработанному времени из расчета ставки преподавателя в размере 6533 руб., согласно штатного расписания и тарификационного списка. Наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.07.2013 года, в течение продолжительности рабочего дня Работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии концертмейстер в объеме 12 часов в неделю. Поручаемая работнику дополнительная
