трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, прогул. Считает, что решение Совета муниципального образования «Татаробашмаковский сельсовет» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, нарушающим ее права и законные интересы. Кроме того, считает, что данное решение принято в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации (статья 81) и Регламента, устанавливающих процедуру освобождения от должности председателя ревизионной комиссии муниципального образования «Татаробашмаковский сельсовет». С истцом ДД.ММ.ГГГГ на основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключено дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу , где были определены условия труда и отдыха. Основная работа истца заключалась в осуществлении контрольных мероприятий, экспертиз на бюджет муниципального образования. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения, рабочее место было определено по мету жительства работника или в любом другом месте по его усмотрению. В Распоряжении №-р от ДД.ММ.ГГГГ не указано, за прогулы в какие дни истца увольняют, как и отсутствуют документы, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте. Кроме того, Распоряжение
судебном заседании представитель ответчика ООО «Эврика» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения. Также пояснила, что Битрикс- корпоративный портал, который работает круглосуточно, на нем не установлено рабочее время, по нему не давались задания. Видимо, задания раздавали по телефону. Истец согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, работал дистанционно, трудовым договором бонусы и поощрения не предусмотрены, заработная плата установлена два раза в месяц. Кто такие ФИО6, ФИО7, не знает. Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу истец подписывал, ответчик никаких сверхурочных заданий истцу не давал, непонятно, откуда переработки. В случае необходимости переработки, ответчик направил бы предложение по электронной почте. При даче истцом согласия, стороны заключили бы дополнительное соглашение. ГК «Сладкая сказка» - группа компаний, которые занимаются продвижением продукции. ООО «Эврика» занимается только продажей продукции. На основании изложенного, просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив в
ограниченной ответственностью «Химическая группа «Основа», в должности маркетолога (Трудовой договор ... от ....). С ... был переведен на должность старшего специалиста по маркетингу 1 уровня (Дополнительное соглашение от ...). - т.е. повышен в должности, что свидетельствует о добросовестном исполнении своих обязанностей. Трудовой договор и дополнительное соглашение о переводе подписывались на бумажном носителе. С ..., в связи с ситуацией, вызванной распространением коронавирусной инфекции, был вынужден перейти на дистанционную работу по указанию работодателя. Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу было подписано не сразу, и электронным способом в системе внутреннего документооборота работодателя - .... ... истцу позвонил руководитель ФИО2 и HR менеджер ФИО3 с предложением об увольнении по "соглашению сторон", без каких либо выплат, в качестве причины указывалось на не добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, и отсутствие дальнейшей потребности в услугах. Истец отклонил данное предложение, после чего ФИО2 предложил дополнительно выплатить 1 оклад, но истец отказался. После этого поступила угроза о
