Дополнительное соглашение о смене директора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ФИО1. заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность продавца- консультанта. 13 ноября 2017 г. между ФИО1. и ООО «Реванш» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 3 мая 2017 г. о том, что она принимается на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта в сеть розничных магазинов «Реал-Флейм г. Оренбурга». В трудовой договор от 3 мая 2017 г. внесено условие об установлении работнику ФИО1. сменного режима рабочего времени и выходных дней согласно графику сменности. Продолжительность смены - 11 часов, время начало работы 10 часов 00 минут, окончание работы 22 часа 00 минут. Определено, что продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, утверждаются генеральным директором организации, и доводится до сведения работников общества не менее чем за один месяц до их введения в действие. Генеральным директором ООО «Реванш» утверждены графики работы

в налоговом учете. Налоговая декларация по налогу на добавленную стоимость (корректирующая) за 2017 года поступила в налоговый орган от Подрядчика 1 и принята им – 07.10.2020, то есть уже на этапе инициирования судебного процесса. Утверждения подрядчиков относительно добросовестного поведения бывшего генерального директора ФИО6, наличия у него полномочий при подписании (заключении) оспариваемых дополнительных соглашений и принятии работ, документации, а также отсутствия их осведомленности о смене руководителя Заказчика, признаны судами несостоятельными ввиду следующего. ФИО6 пояснил в своем заявлении от 20.10.2020 серии 16 АА № 5953529, которое нотариально удостоверено временно исполняющим обязанности нотариуса, что он работал у Заказчика в должности генерального директора в различные периоды с 2016 года. Подтвердил заключение и подписание оспариваемых Заказчиком договоров (с приложениями) и дополнительных соглашений к ним, а также принятие всех спорных работ. Также подтвердил, что ему передавалась вся исполнительная и техническая документация на выполненные работы. Освобождение от должности генерального директора заказчика объекта ФИО6 с 03.11.2017 подтверждается протоколом

указание на нарушение корпоративной процедуры при заключении спорного дополнительного соглашения, несоответствие процедуры подписания дополнительного соглашения № 13 от 30.12.2020 и акта №2 выполненных работ от 21.12.2020 сложившейся практике подписания предыдущих дополнительных соглашений. Истец также не согласен с позицией суда о наличии между ФИО4 и ФИО8 сговора. Общество «Магистраль» обращает внимание суда на то, что акт о приемке выполненных работ №4 от 15.10.2020, справка о стоимости выполненных работ и затрат №4 от 15.10.2020, составленные истцом и направленные в адрес ответчика, последним не подписаны, возражения и замечания по ним не представлены, что в силу действующего законодательства не является основанием для неоплаты выполненных работ в рамках спорного договора субподряда. Кроме того, общество «Магистраль» отмечает, что в процессе рассмотрения дела произошла смена директора ООО «Зардон-Авто» с ФИО8 на ФИО9, в связи с чем истец полагает, что после смены директора ООО «Зардон-Авто» ФИО8 следовало привлечь к участию в деле в качестве третье лица, поскольку

на заработную плату начисляются районный коэффициент, северные процентные надбавки, другие надбавки, премии, предусмотренные Коллективным договором предприятия. На работника распространяются все льготы и гарантии, предусмотренные для работников Крайнего Севера. 31 августа 2018 г. между ОАО «Колымская судоходная компания» и ФИО1 заключено соглашение о внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились, в том числе, пункт 5.21, 5.3 Дополнительного соглашения изложить в следующей редакции: «Трудовой договор может быть прекращен досрочно по инициативе Работника в связи с изменением существенных условий труда, смены единоличного исполнительного органа - генерального директора , нарушением Работодателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, при этом работнику, наряду с выплатами, предусмотренными действующим трудовым законодательством выплачивается единовременное пособие в размере пяти средних заработков, исчисленных в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации». Судом установлено, что на момент приема ФИО1 на работу генеральным директором был избран ФИО13 С.К., полномочия которого были досрочно прекращены с 15