Дополнительное соглашение об изменении месячного должностного оклада - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нижеследующем: 1. Предметом настоящего Дополнительного соглашения является внесение изменений и дополнений в Служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации на основании Приказа от 12 мая 2007 г. N 183/лс, заключенный между Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и Ивановым И.И. (далее - Служебный контракт): 1.1. Изложить пункт 2 раздела I Служебного контракта в следующей редакции: "Гражданский служащий обязуется исполнять свои должностные обязанности по должности (указывается новая должность и подразделение, в которое переводится Гражданский служащий (управление центрального аппарата))". 1.2. Пункт 4 раздела I Служебного контракта изложить в следующей редакции: "Дата начала исполнения должностных обязанностей "__" ________ 2008 г. ". 1.3. Пункт 9 раздела IV Служебного контракта изложить в следующей редакции: "Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада ) в размере _____________

ЛИМИТЕД - управляющей организации АО «РУСПЕТРО» ФИО2 и ФИО3 Ионникофф в частности: - п. 4.1 трудового договора № 52/16 от 29.11.2016г. об установлении должником первоначально завышенного размера оплаты труда 250 000,00 рублей; - дополнительное соглашение № 2 от 19.01.2017г., в части внесения изменений в п. 4.1 трудового договора об увеличении размера оплаты труда до 1 500 000,00 рублей; - дополнительное соглашение № 4 от 15.05.2017г., в части внесения изменений в п. 4.3 трудового договора о дополнительных поощрительных выплатах в размере до 12,5% годового вознаграждения или суммы 12 (двенадцати) месячных должностных окладов ; - дополнительное соглашение б/н от 01.06.2017г., в части внесения изменений в п. 6.3 трудового договора о выплате выходного пособия работнику, при прекращении трудовых отношений на основании пункта 1 ст. 77 ТК РФ, в размере 6 (шести) месячных должностных окладов и 6 (шести) надбавок за аренду жилого помещения; дополнительное соглашение № 6 от 02.06.2017г., в части внесения изменений в

оплату труда работнику в соответствии с законами, локальными нормативными актами и трудовым договором, согласно штатному расписанию. Пунктом 5.4. установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска – 16 календарных дней для лиц, работающих в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, дополнительного оплачиваемого отпуска – 12 календарных дней для работников с ненормированным рабочим днем. Дополнительным соглашением от 24.01.2011 к трудовому договору от 22.11.2006 внесены изменения, согласно которым ФИО2 переведен с должности заместителя генерального директора по автотранспорту на должность заместителя генерального директора, пунктом 2 дополнительного соглашения ему установлен месячный должностной оклад с 01.03.2011 в размере 50 400 рублей, включая районный коэффициент и надбавки. В период с 2009 по 2013 годы ФИО2 являлся председателем совета директоров общества, указанный факт сторонами не оспорен. Согласно приказу № 9-Л от 08.04.2013 трудовые отношения между обществом и ФИО2 прекращены по инициативе работника 23.11.2013. Истец полагает, что действия ответчика ФИО1 при осуществлении им полномочий

результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней. Должностной оклад руководителю ФИО1 при заключении с ним трудового договора был установлен в размере 40 076,40 рублей (4771 рубль – ставка рабочего 1 разряда * 1.4 кратность = 6679,4 руб. минимальная тарифная ставка рабочего основных профессий, 6679,4*6 кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 декабря 2014 года в пункт 4.1 данного трудового договора внесены изменения, связанные исключительно с индексацией минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, согласно которым должностной оклад руководителя МУП«ЖКХ «Ардатовское» ФИО1 был установлен в размере 44 964 рубля. В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статьи 144 ТК РФ, системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и

председателю Совета директоров А. подписать от имени Общества Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с генеральным директором Общества ФИО1. Из текста дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с генеральным директором ОАО «Племзавода «Караваево» от ДД.ММ.ГГГГ следует, генеральному директору устанавливается месячный должностной оклад в размере . Размеры должностного оклада подлежат пересмотру пропорционально изменению тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии в Обществе (минимальном месячном окладе работника основной профессии Общества)». Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ, ФИО1 не пропущен, поскольку о нарушении права на изменение условий об оплате труда в соответствии с условиями трудового договора ФИО1 стало известно после проведения заседания совета директоров ДД.ММ.ГГГГ, принятия решение об увеличении должностного оклада генерального директора с момента подписания дополнительного соглашения сторонами, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 направлено