Работодатель в рамках основных социальных программ: - предоставляет льготы и гарантии, связанные с досугом, отдыхом и поддержанием здоровья Работников и членов их семей; - в связи с юбилейными датами Работников рассматривает предложения по представлению Работников к присвоению званий и наград; - Общество представляет выплату материальной помощи по различным основаниям; - реализует программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения Работников; -предоставляет льготы и гарантии малоимущим семьям и работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации. Одна из таких гарантий предусмотрена в пункте 8.3 Коллективного договора. Согласно данному пункту работникам Общества, получившим уведомление о предстоящем сокращении, гарантируется предоставление свободного времени для поисков новой работы (один рабочий день или одна рабочая смена в неделю, кроме рабочей) с сохранением среднего заработка. Свободное время для поиска работы предоставляется работникам Общества по их письменному заявлению, дата определяется по соглашению с Работодателем. Система и размеры оплаты труда у Заявителя в 2015 году регулировалась Положением об оплате труда работников Корпоративного центра ОАО
и дополнительных соглашений к ним, а также из актов выполненных работ следует, что в общественных работах принимали участие исключительно штатные работники вышеуказанных организаций, выполняющие обслуживающие и вспомогательные работы на территориях, в производственных цехах, помещениях, принадлежащих таким организациям, а не на объектах социальной инфраструктуры. То есть работниками выполнялись работы в пользу коммерческих структур, данные виды работ не имеют социально полезной направленности и не могут считаться необходимыми для развития социальной инфраструктуры Братского района. Однако, согласно статье 2 Закона о занятости занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 данного Закона). Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы ,
методики ее составления и распространения, а также не конкретизирован способ выбора терминов для присвоения конкретному научному произведению и последующего отражения дополнительных логических связей, которые могут быть между текстами в множестве искомых. Суд первой инстанции согласился с выводами Роспатента о том, что в материалах заявки не раскрыты понятие базы терминов и методика ее составления и распространения, не конкретизирован способ выбора терминов для присвоения конкретному научному произведению, о научной и исследовательской деятельности за счет его формализации и о сокращении времени на поиск по сравнению с прототипом. Суд первой инстанции установил: в материалах заявки отсутствуют необходимые указания на то, что собой представляет интеллектуальная система, осуществляющая выбор ключевых слов и присваивание их произведениям науки или изданиям на основании лингвистического анализа текста (отсутствуют конкретные сведения о технической реализации такой системы и алгоритма ее работы ). Суд первой инстанции согласился с выводом административного органа о том, что приведенный в описании пример осуществления изобретения не позволяет
за трудовой книжкой, однако в отделе кадров ему в этом отказали. 08.12.2010 он вновь приходил в отдел кадров ответчика с теми же требованиями, ему вновь ничего не выдали и ничего не пояснили. Вечером 08.12.2010 года он получил 5 телеграмм от ответчика: о том, что якобы по окончании простоя должен явиться на работу 07.12.2010, о том что увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ состоится не 06.12.2010, а 09.12.2010 и ему предоставлено дополнительное время для поиска работы , затем он получил телеграмму о том, что он якобы не явился 07.12.2010 на рабочее место для оформления увольнения по сокращению штата, четвертая телеграмма о том, что поскольку его увольнение по сокращению штата должно состояться 09.12.2010, то он до этого дня должен находиться на работе, и пятая телеграмма также от 08.12.2010 с требованием предоставить объяснительную по поводу его ухода с работы 07.12.2010 в 10:25 часов, что ответчик расценивает, как прогул. 09.12.2010 года
