– общество «ЛИТЭК») к обществу с ограниченной ответственностью «Спецремсервис» (далее – общество «Спецремсервис») о взыскании денежных средств в сумме 3 100 191 руб. 93 коп., в том числе: 2 440 000 руб. стоимости некачественной и невозможной к использованию продукции, 261 965 руб. 75 коп. неустойки за просрочку возврата оплаты, 311 226 руб. 18 коп. расходов, связанных с организацией работ по устранению недостатков изготовленной продукции, 87 000 руб. дополнительных транспортных расходов по вывозу и доставке неисправных гидроцилиндров и по направлению сотрудника истца в командировку для устранения недостатков. Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - закрытое акционерное общество «Волгоградский металлургический завод «Красный Октябрь» (далее – общество «ВМЗ «Красный Октябрь»). Установила: решением Арбитражного суда Московской области от 12.07.2013 в удовлетворении исковых требований отказано. Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2014 решение суда первой от 12.07.2013 отменено. В удовлетворении исковых требований отказано. Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 31.12.2014 постановление суда
командировочному удостоверению направлен в командировку на 1 день, то суточные подлежали начислению в размере 700 руб. Не принимая данный довод, арбитражные суды исходили из следующего. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации. Статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Норма выплаты суточных за каждый день нахождения в командировке , включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за каждый день нахождения в пути к месту командирования и обратно (включая время вынужденной остановки) определена приказом ООО «БИСт Столица» от 30.07.2010 № 25 и составляет 700 руб. Учитывая, что суточными являются расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства и, принимая во внимание отметки о выбытии и
забирал себе. Ответчик обещал возвратить долг за счет дохода, но этого не сделал, а затем стал избегать общения. Первоначально истец не исключала для себя возможности приобретения доли в уставном капитале общества ответчика, с тем, чтобы долг был возвращен таким способом, но и эти обязательства ответчик не исполнил. Представители истца считают, что хотя короткий промежуток времени истец и помогала ответчику в ведении предпринимательской деятельности, деньги за свою работу она не получала, более того несла дополнительные расходы в командировках , не за счет переданных ответчику денег. Просят учесть, что ответчик признавал факт получения денежных средств в сумме при рассмотрении Верхнепышминским судом дела № по иску о взыскании суммы долга по договору займа. Учитывая, что, согласно вступившему в силу решения суда об отказе в иске, между сторонами не имело места отношений договора займа, считают, что полученная ответчикам сумма должна рассматриваться как сумма неосновательного обогащения, подлежащая взысканию. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности
без участия инвентаризационной комиссии, без подтверждения их фактического наличия и без рассмотрения причин списания. Списание товарно-материальных ценностей было утверждено ответчиком ФИО3 Также, Контрольно-счетной палатой Орловской области было установлено, что ответчиком, в нарушение статей 113 и 166 ТК РФ, а также пункта 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) в соответствии с авансовым отчетом (номер обезличен) от (дата обезличена) предъявлены к оплате дополнительные (необоснованные) расходы в командировке в (адрес обезличен) па сумму 11980 руб., а именно, чек от (дата обезличена) на сумму 3400 руб., чек от (дата обезличена) на сумму 6600 руб., выписка по карте в которой так же указано об оплате (дата обезличена) на сумму 1980 руб. Указанные суммы были оплачены в ООО «СКК Голубом залив» без выставления счета на оплату услуг. Указанные расходы, в нарушение положений статьи 168 ТК РФ пунктов 11 и 14 Положения о служебных
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 ТК РФ. Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки . Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации). При предоставлении гарантий
окончанию которого Работнику выданы сертификат от 17.05.2019г. и сертификат о прохождении обучения в период с 15.04.2019 г.по 03.05.2019г. В силу положений ч. 1 ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц. направляемых в служебные командировки . Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (ч; 1 ст. 165 ТК РФ). При предоставлении гарантий и компенсаций
