Решение № 2А-10457/2016 от 09.11.2016 Первомайского районного суда г. Мурманска (Мурманская область)
в полном объеме. Административный ответчик ФИО3 возражал против установления в отношении него дополнительного административного ограничения в виде запрета пребывания вне жилого помещения с 22.00 часов до 06.00 часов утра, указал, что вторая рабочая смена заканчивается в 22.00 часов, он физически не сможет находится дома в 22 часа при работе во вторую смену, в связи с чем может потерять работу, на которую ему с трудом довелось устроиться и которой он дорожит. Пояснил, что дорога от работы до дома у него занимает *** минут. Представил характеристику с места работы, график работы, справку работодателя о времени начала и окончания работ в первую и вторую смены. Дополнительно пояснил, что факты привлечения к административной ответственности связаны с его неявкой на регистрацию по причине нахождения в *** за пределами *** области. Помощник прокурора Сапко М.С. поддержал заявление начальника отдела полиции, просит удовлетворить его, как основанное на положениях Федерального закона от *** № 64-ФЗ «Об административном
Решение № 2А-2670/2021 от 27.01.2021 Ленинскогого районного суда г. Новосибирска (Новосибирская область)
один раз в месяц в орган внутренних дел по месту жительства или пребывания для регистрации; запрет пребывания вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания в ночное время с 22 часов до 06 часов. Он официально трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ в кафе-столовую «<данные изъяты> где его рабочий день с 08 утра до 22 часов, в должности су-шефом, в его обязанности входит закрытие кассовой смены, закрытие заведения и постановка его на охрану, дорога от работы до дома занимает более 1 часа. В связи с этим просит суд отменить ему ограничение в виде запрета пребывания вне жилого помещения в ночное время. В судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления поддержал, указав, что учитывая его график работы он не имеет возможность соблюдать ограничение по пребыванию в жилом помещении в ночное время. На работе он характеризуется положительно, планируется его повышение в должности, работает он уже длительное время. В период административного надзора он допустил