Досрочная отмена выполнения дополнительной работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В данном случае, между работником и работодателем имелась договоренность о выполнении дополнительной работы за расширение зоны обслуживания на определенный срок с 01 марта 2015 по 31 декабря 2015 года за дополнительную плату в размере 18000 рублей в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением №05/14/15 от 25.02.2015 года. В нарушение требований ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не исполнил свою обязанность при условии досрочной отмены выполнения дополнительной работы , не предупредив об этом ФИО1 в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. На этом основании, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь – декабрь 2015 года с учетом установленной доплаты за расширение зоны обслуживания, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Однако, при расчете суммы доплаты, суд учитывает, что размер установленной доплаты (18000 рублей) полностью соответствует установленному работнику окладу, в связи с чем, с учетом вычета

квалификация позволяет ей работать . ФИО2 в этом году повышала квалификацию, выданы свидетельства, что прошла обучение по номинации «вокал эстрадный», «академический вокал», «народный вокал», также имеется грамота, диплом в номинации «вокал эстрадный». Театром ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об отмене Акчуриной дополнительной работы по должности , выполняемой в порядке совмещения, о прекращении выплаты, доплаты за совмещение должности по истечении трех дней со дня получения письменного предупреждения. Раз принимается ФИО2, ФИО5 направлено уведомление о досрочной отмене выполнения дополнительной работы и прекращении выплаты доплат за совмещение работы по истечения трех дней после получения письменного предупреждения. Уведомление было составлено ДД.ММ.ГГГГ, в театре не смогли отдать, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была ознакомлена с уведомлением, на самом приказе, уведомлении была сделана запись, что ФИО5 уведомлена, получила приказ. В доказательство был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении выплат ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ доплаты за совмещение должности по истечении трех дней со дня письменного предупреждения. Требования ст. 60.2 ТК