Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

датой сокращения являлось 15.08.2011. Также аналогичная работа по сокращению штатов была проведена в 2012 году и дата увольнения определена 21.02.2013. Департамент обоснованно указывает, что ранее этой даты увольнение сотрудника по сокращению невозможно, за исключением случаев досрочного сокращения. В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Согласно статье 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник

с 24.06.2021. 18.06.2021 года работодатель письменно под подпись уведомил ФИО1 об отказе в досрочном увольнении по сокращению штата (уведомление от 18.06.2021). Приказом от № от 22.06.2021 ФИО1 была уволена 24.06.2021 по соглашению сторон согласно п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании поданного ею заявления от 22.06.2021. Указывает, что согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срокапредупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. По смыслу ч. 3 ст. 180 ТК РФ инициатива на досрочное

оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же инициатива досрочного увольнения исходит от работника, то дополнительная пропорциональная компенсация не выплачивается. В этом случае работнику гарантируются выплаты на период трудоустройства, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ, так как основанием для увольнения будет также являться п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данная позиция подтверждается комментарием к ТК РФ, а также закреплена в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным и в разъяснениях новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 г., подготовленных Федеральной службой по труду и занятости, в которых говорится о том, что работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Обращает внимание на то, что в адрес Павленко

и с учетом принятого судом заявления об уточнении исковых требований просила признать увольнение по соглашению сторон незаконным, обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения на увольнение по сокращению численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка <данные изъяты> руб. Заявленные требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношения с ответчиком в должности <данные изъяты>; 31.05.2021г. ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, в котором было указано на право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения . 10.06.2021г. истец выразила согласие на увольнение до истечения срока предупреждения увольнения, на котором начальником ФКУЗ «Санаторий «Изумрудный» МВД России ФИО6 поставлена резолюция в приказ в установленном порядке, однако 18.06.2021г. истцу вручено уведомление об отказе в досрочном увольнении работника по сокращению штата,