Досрочное увольнение при сокращении должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

культурным ценностям, права пользования транспортными услугами (статьи 15, 16, 19 и 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих"), а также иные гарантии и льготы. Специальные гарантии и меры социальной защиты и адаптации предусмотрены и при увольнении военнослужащих с военной службы, в том числе в случае досрочного увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Так, согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, устанавливающей порядок увольнения с военной службы, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен по данному основанию при сокращении занимаемой им воинской должности (должности) лишь при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность) (абзац второй подпункта "а" пункта 4). По смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, в случае сокращения воинской

нарушают трудовое законодательство. Досрочное расторжение трудовых договоров с указанными выше сотрудниками ответчик обосновывает в том числе, необходимостью расторжения трудовых договоров с работниками, не задействованными в трудовом процессе, переведенными из ЗАО «Уральский бройлер» в ПАО «Уральский бройлер» в процессе замещения активов, экономической выгодой от экономии фонда заработной платы при увольнении без сокращения штатов или численности работников, формированием управленческой "команды", указывая, что все выплаты уволенным работникам по соглашениям были соразмерны фонду заработной платы общества на тот период и получаемой прибыли. Фонд заработной платы, исходя из приказов генерального директора и штатных расписаний ПАО «Уральский бройлер» за период работы ФИО26, составлял от 25 547 585 руб. до 33 276 519 руб.; экономическая выгода, полученная обществом при увольнении по соглашению сторон в отличии от увольнения по сокращению штатов или численности работников составила 4 639 555,55 руб. без учета отчислений по подоходному налогу, в ПФР и ФСС; при увольнении работников часть должностей занимаемых уволившимися работниками

начислению компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ. С учетом уточнения требований просила взыскать с ТСЖ «Рассвет» не выплаченную часть выходного пособия в размере 5 832,56 рублей, дополнительную компенсацию при досрочном увольнении по сокращению штата в размере 33 465,60 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 11,13 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Председатель правления ТСЖ «Рассвет» ФИО3, представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признали, считают, что расчет с истцом произведен в полном размере. На заседании правления <...> было принято решение о сокращении расходов на оплату труда и сокращении должности кассира и бухгалтера. <...> ФИО1 вручено уведомление о сокращении численности штата и в тот же день подписан приказ об увольнении. ФИО1 была начислена заработная плата за период фактического простоя с

Федерации» предусмотрено исключение из общего правила, когда государственно-служебные отношения могут быть прекращены с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность, и до истечения срока предупреждения об увольнении. Такое досрочное увольнение возможно только по инициативе представителя нанимателя, являясь его правом, а не обязанностью. ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление от ФИО1 заместителя руководителя - главного бухгалтера с просьбой увольнения ее ДД.ММ.ГГГГ, до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия представителя нанимателя. Увольнение в связи с сокращением должности гражданской службы относится к числу оснований увольнения по инициативе представителя нанимателя (ст. 37 Федерального закона 79-ФЗ). Увольнение по рассматриваемому основанию не зависит от волеизъявления гражданского служащего (как, например увольнение по инициативе гражданского служащего или по соглашению сторон), а осуществляется по решению представителя нанимателя в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, под которыми понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры государственного органа, сопровождающееся сокращением должностей гражданской службы.