по госпошлине были распределены ранее, заявителю была выдана справка на возврат уплаченной госпошлины. Руководствуясь ст.167-170, 201, 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области решил: Признать недействительным Решение Межрайонной ИФНС России №10 по Санкт-Петербургу №51800153 от 11.07.2005 г. в части доначислений по ЕСН в сумме 643376 руб. 74 коп., пени 255284 руб. 49 коп., штрафа в размере 128675 руб. 35 коп., в связи с выплатой премий, дотаций на проезд , питание. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения или кассационная жалоба в Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в силу. Судья Г.Е.Бурматова
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязанность работодателя оплачивать проезд работников к месту работы и обратно не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Решение о перевозке сотрудников (выплате компенсации ( дотации) на проезд ) работодатель принимает самостоятельно с учетом технологических особенностей и пожеланий персонала. Как следует из материалов дела, оплата проезда работников Общества осуществляется на основании приказа руководителя от 26.12.2008 №37 и от 25.07.2012 №21 «Об организации доставки работников до места работы и обратно». Доставка работников Общества к месту работы и обратно обусловлена производственной необходимостью, поскольку место расположения Общества находится на значительном удалении от тех мест объектов, на которых работники Общества выполняют свои трудовые обязанности (ТЭЦ-10
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя оплачивать проезд работников к месту работы и обратно не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Решение о перевозке сотрудников (выплате компенсации ( дотации) на проезд ) работодатель принимает самостоятельно с учетом технологических особенностей и пожеланий персонала. Как следует из материалов дела, оплата проезда работников Общества осуществляется на основании приказа руководителя от 26.12.2008 №37 и от 25.07.2012 №21 «Об организации доставки работников до места работы и обратно». Доставка работников Общества к месту работы и обратно обусловлена производственной необходимостью, поскольку место расположения Общества находится на значительном удалении от тех мест объектов, на которых работники Общества выполняют свои трудовые обязанности (ТЭЦ-10
договоры на (дата обезличена) г.г., где содержатся перечни профессий с вредными условиями труда. Коллективных договоров за (дата обезличена) не имеется. Сведений о шихтовом дворе, технологической документации, карт условий труда (карт организации труда на рабочем месте) не имеется. В лицевых счетах по начислению заработной платы всех рабочих и служащих ПО «Орелхимтекстильмаш», ОАО «Орелхимтекстильмаш» указаны № цеха, ФИО, табельный номер, дата рождения и должность не указаны. Шифры 31 – дотация на питание и 40 – дотация на проезд значатся в лицевых счетах по начислению заработной платы всех рабочих и служащих ПО «Орелхимтекстильмаш» и ОАО «Орелхимтекстильмаш» с (дата обезличена). Должностные инструкции рабочих и служащих, Положения о цехах, отделах хранились постоянно по месту утверждения, после замены новыми и в архив на хранение не передавались. Журналы (табели) учета рабочего времени хранились 1 год по месту составления и в архив на хранение не передавались. Из справки от (дата обезличена) (номер обезличен), выданной ОАО «Орелхимтекстильмаш», усматривается,
