Драка на рабочем месте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

организации, оказывали физическое противодействие, пытались спровоцировать конфликтую ситуацию, устроить драку, мотивируя свои действия тем, что по указанному адресу (в данном офисе) организация ООО «Портал Строй» ИНН <***> не находится и ни когда не находилась, так же с их слов в данном офисном помещении нет и документов и предметов, относящихся к деятельности ООО «Портал Строй» имеющих значение в рамках проведения выездной налоговой проверки. Выемка была произведена в принудительном порядке. В ходе производства выемки было установлено, что ООО «Портал Строй» действительно располагается по данному адресу (г. Москва. Пресненская набережная, д. 8. этаж 11), о чем свидетельствуют все обнаруженные в указанном помещении документы и предметы, в частности договор аренды нежилого помещения Б/Н от 01.06.2011г. заключенного между ООО «Портал Строй» (Арендатор) и Компанией с ограниченной ответственностью «Кепшоу инвест энд файнс Лимитед», вместе с тем установлено, что по вышеуказанному адресу находятся документы, предметы, рабочие места сотрудников и должностных лиц группы компаний «Портал» (ООО «Портал

Однако вопреки выводам суда первой инстанции совокупности данных, свидетельствующих о необходимой степени исправления ФИО1, при которой он не нуждается в полном отбывании наказания в виде принудительных работ, не установлено, поскольку осужденный после замены ему постановлением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 22.10.2020 наказания в виде лишения свободы более мягким видом наказания – принудительными работами, то есть в период отбывания наказания в виде принудительных работ допустил нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка ( драка на рабочем месте ), за что на него 16.06.2022 было наложено взыскание в виде выговора, что, по мнению суда апелляционной инстанции, в данный момент не позволяет прийти к выводу о таком стабильном положительном поведении осужденного во время отбывания наказания, которое является достаточным основанием для замены неотбытой части наказания в виде принудительных работ более мягким его видом. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что положительная тенденция, наметившаяся в поведении осужденного за время отбывания наказания,