Двойная оплата за работу в выходной день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2-НДФЛ за 2012 год видно, что соответствующего кода выплаты за указанный период не имеется, отпускные не получала, табеля учета рабочего времени за февраль, май 2012 года составлены к судебному заседанию, ранее их не было, поскольку она сама занималась ведением кадровых вопросов и учетом рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска не видела, не подписывала. Кроме этого, не согласная с расчетом работодателя по начислению компенсации за не выдачу трудовой книжки, ответчиком не учтена двойная оплата за работу в выходной день в 2018 году, которую она сама себе начислила, однако при этом показала, что приказа о работе в выходной день не издавалось, в табель учета рабочего времени смену себе не проставляла, при расчете за основу брала справку формы 2-НДФЛ. В день увольнения неоднократно подходила к директору с целью получения расчета при увольнении и получении трудовой книжки, на заявлении об увольнении не стояла его виза, поэтому самостоятельно рассчитать себя не могла, хоть это

0 часов до 24 часов). На основании приказа ответчика от 19.03.2021 (номер) истец привлечена к работе в выходной день 21.03.2021 с 10 до 16 часов. Работа оплачена в двойном размере (997,73 руб.) исходя из должностного оклада истца (13 170 руб.), количества рабочих часов в марте 2021 года (158,4 часов), фактически отработанного времени (6 часов). Согласно расчетному листку в марте 2021 года истцу начислен оклад за 22 рабочих дня 13 170 руб., двойная оплата за работу в выходной день 997,73 руб., доплата за увеличенный объем работы 2 575,20 руб., надбавка за интенсивность и качество 4 609,50 руб., премия за квартал 1 097,50 руб., северная надбавка 11 224,97 руб., районный коэффициент 15 714,95 руб., всего 49 389,85 руб. Северная надбавка и районный коэффициент начислены на все виды выплат, кроме премии за квартал, поэтому являются ошибочными доводы жалобы о начислении заработной платы за март 2021 года без доплаты за интенсивность и качество