Двухнедельное выходное пособие квр - гражданское законодательство и судебные прецеденты

службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из буквального содержания части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент вынесения оспариваемых судебных актов), и их толкования Конституционным Судом РФ следует, что для оплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения работника, уволенного по сокращению штата работников, формальных условий возникновения такого права (своевременной постановки на учет в службу занятости и отсутствия трудоустройства) было достаточно, дополнительно к этому необходимости установления исключительности обстоятельств, что в совокупности и дает право на получение спорной выплаты, ранее в действовавшей редакции, не требовалось. Часть 1 ст. 178 ТК РФ закрепляет общие условия предоставления компенсаций, выплачиваемых работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. В связи с указанным обстоятельством увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также

ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как следует из материалов дела, в день увольнения ГКУ КК «Центр энергосбережения и новых технологий» истице предоставило выходное пособие в размере среднего месячного заработка и с ней произведен полный расчет. 11.12.2015г. она обратилась в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара», но на сегодняшний день, она не трудоустроена, чему свидетельствует ее трудовая книжка. По истечении двух месяцев, с момента сокращения, с целью получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, она попыталась обратиться в