того, что одно лишь указание текстового назначения платежа в платежном документе не может расцениваться в качестве достаточного доказательства для вывода о направлении средств ОМС на цели, не предусмотренные территориальной программой. В каждом конкретном случае подлежит выяснению также и фактическое содержание хозяйственной операции, ее соответствие текстовому назначению платежа, указанному в платежном поручении. Вместе с тем, в ходе анализа структуры начислений заработной платы судами установлено, что за счет средств ОМС ответчиком начислены и выплачены единовременное вознаграждение за преданность компании (в 2018 году 8811 руб. 06 коп.), премии по родовым сертификатам (в 2018 году – 140 000 руб., в 2019 году – 143 100 руб.), произведена доплата за работу с ВИЧ инфицированными (в 2018 году – 9709 руб. 63 коп., в 2019 году – 11 747 руб. 09 коп.), которые не могут быть начислены за счет средств ОМС. Общая сумма выплат (с учетом районного коэффициента) необоснованно произведенных за счет средств ОМС составила
того, что одно лишь указание текстового назначения платежа в платежном документе не может расцениваться в качестве достаточного доказательства для вывода о направлении средств ОМС на цели, не предусмотренные территориальной программой. В каждом конкретном случае подлежит выяснению также и фактическое содержание хозяйственной операции, ее соответствие текстовому назначению платежа, указанному в платежном поручении. Вместе с тем, в ходе анализа структуры начислений заработной платы судами установлено, что за счет средств ОМС ответчиком начислены и выплачены единовременное вознаграждение за преданность компании (в 2018 году 8811 руб. 06 коп.), премии по родовым сертификатам (в 2018 году - 140 000 руб., в 2019 году - 143 100 руб.), произведена доплата за работу с ВИЧ инфицированными (в 2018 году - 9709 руб. 63 коп., в 2019 году -11 747 руб. 09 коп.), которые не могут быть начислены за счет средств ОМС. Общая сумма выплат (с учетом районного коэффициента) необоснованно произведенных за счет средств ОМС составила 360
указанным иском, в обоснование заявленных требований указал, что в период с 04.03.2011 г. по 22.07.2015 г. он работал в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности <данные изъяты>. В указанную организацию был принят в порядке перевода из ОАО "РЖД". Приказом № 135/л от 17.08.2016 г. он был уволен с 18.08.2016 года в связи с сокращением численности или штата работников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании в соответствии с Положением АО "ФПК" в размере 6740 рублей. С размером указанной выплаты не согласен по следующим основаниям. Согласно п. 2.1. Положения о выплате работникам акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" единовременного вознаграждения за преданность компании", утв. 30.03.2015 года Распоряжением генерального директора АО "ФПК" ФИО1., единовременное вознаграждение за преданность компании (далее -вознаграждение) выплачивается в размере 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов) при непрерывной продолжительности работы (стаже работы) 15 лет. В пункте 2.2.
что подтверждается записями трудовой книжки выданной на имя истца. 13.08.2013 на основании приказа №750 с ним расторгнут трудовой договор. Таким образом, непрерывный стаж истца трудовой деятельности составил в общей сложности более пяти лет. Согласно Распоряжению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 20 июня 2008 г. № 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», за преданность компании выплачивается вознаграждение за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД». Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размере 3-месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет. Таким образом, в соответствии Распоряжения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» от 20 июня 2008 г. № 1310 «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» ему полагается единовременное вознаграждение за преданность
