Единовременные премиальные выплаты в образовательном учреждении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оплате труда, утвержденного постановлением администрации Устьянского района от 26.01.2017 № 52, и пунктом 53 Положения по оплате труда, утвержденного постановлением администрации Устьянского муниципального района от 19.04.2021 № 537. Согласно указанным положениям премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами Устьянского муниципального района начисляется работникам единовременно при их награждении. Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере. Положениями о системе оплаты труда образовательной организации определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. Согласно пункту 55 Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Октябрьская средняя общеобразовательная школа № 2», утвержденного приказом учреждения от 27.12.2019 № 977, надбавка за стаж непрерывной работы, премиальная выплата при награждении и надбавка за почетное звание, ученую степень и ученое звание, спортивное звание устанавливаются руководителю и заместителям руководителя организации в соответствии с пунктами 34, 42 настоящего Положения. Фактически порядок премиальной выплаты

Коллективному договору Учреждения на 2018-2021 г.г., принятому на собрании трудового коллектива Учреждения 09.01.2018) устанавливаются следующие виды премирования: премирование по итогам работы за месяц, квартал; единовременное премирование: премирование по итогам года; ежемесячные поощрения; суммы премий максимальными размерами не ограничиваются. При этом, согласно пункту 5.8.1 Устава Учреждения Положение б оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения утверждается в соответствии с нормативными актами Учредителя об оплате труда. Следовательно, Положения о порядке оплаты труда работников Учреждения не должно противоречить Положению об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе, согласно которому, как указано выше, выплаты стимулирующего характера и премии не являются постоянными и выплачиваются при наличии в образовательной организации денежных средств на эти цели. Кроме того, согласно подпункту 3.2 вышеуказанного Положения о порядке оплаты труда работников Учреждения , источником выплаты премий является утвержденный бюджет Учреждения, в пределах денежных средств по фонду оплаты труда. В соответствии с Положением о долгосрочных подходах к

приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплатах»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплатах»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплатах». Впоследствии ФИО1, изготовленные и подписанные ею приказы о выплате ей единовременных и премиальных выплат, передала для исполнения главному экономисту МКУ Межотраслевой централизованной бухгалтерии ФИО4, которая произвела начисление выплат премиальных и единовременных работникам МКОУ «Лопуховская СОШ», в том числе ФИО1, как учителю начислены премии и единовременные выплаты на общую сумму 131 100 рублей. Указанным способом, то есть путем присвоения, используя свое служебное положение, ФИО1 похитила денежные средства в сумме 131 100 рублей и распорядилась ими по своему усмотрению, причинив ущерб на указанную сумму администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области, являющейся распорядителем бюджетных денежных средств, предназначенных на оплату труда и учебных расходов для муниципальных образовательных учреждений Руднянского муниципального района. Таким образом, по мнению органа предварительного следствия ФИО1, совершая преступления нарушила п. № Положения об оплате труда работников МКОУ «Лопуховская СОШ» Руднянского муниципального района Волгоградской