Единый квалификационный справочник 37 - гражданское законодательство и судебные прецеденты

№ 10, от 14.08.2015 № 14 на начальника ОГЭ ФИО3; от 09.06.2017 № 5 на начальника отдела охраны труда, экологии и промышленной безопасности ФИО4 не соответствуют действующему законодательству, поскольку выданы аттестационной комиссией Общества, не уполномоченной на проведение аттестации руководителей и членов аттестационных комиссий организаций, численность работников которых менее 5000 человек, и, соответственно, не могут оцениваться в качестве доказательственных материалов о прохождении аттестации руководителями Общества. В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно -квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню

– Лесхозов. Как верно отмечено судом в обжалуемом решении, указанное заявление общества несостоятельно и не подтверждено достоверно, поскольку общество, выражая предположение о возможности выполнения работ третьими лицами, не опровергло выводы управления, что в отсутствие специальной техники и специализированного автотранспорта, а также инструментов (в том числе механических пил) и обученных технологическим операциям и правилам охраны труда при работах в лесу рабочих – вальщиков-лесорубов, трелевщиков, чокеровщиков, штабелевщиков и иных рабочих, указанных в Разделе «Лесозаготовительные работы» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 37, утвержденного постановлением Минтруда России от 29.08.2001 № 65, ООО «Форест» и ООО «ТрастЛес» не могли осуществлять промышленную лесозаготовку силами сотрудников (как обратило внимание Управление: суммарно четыре человека, из них две женщины, которые согласно постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.07.1978 № 240/П10-3 «Об утверждении Списка производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых

функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Требования к квалификации определяют уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности (пункт 5 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09 февраля 2004 года № 9). Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что установление в вышеуказанной должностной инструкции более низких квалификационных требований, чем предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, не основано на законе. Кроме