Единый квалификационный справочник рабочих профессий - гражданское законодательство и судебные прецеденты

основе представленных в дело доказательств, подтверждающих выводы административного органа о том, что обществом не проводится обязательный радиационный и пиротехнический контроль лома черных и цветных металлов ввиду отсутствия у работников общества, осуществляющих приемку и отгрузку металлолома, необходимой квалификации. Как установлено, работникам общества ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО3 присвоена квалификация «контролер лома и отходов металла 2-го разряда», что подтверждается выдачей удостоверений №№ 4437, 4453, 4353, 4529. Согласно характеристике работ раздела «Переработка вторичных металлов» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (Выпуск 7), утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 27.12.1984 № 381/23, контролер лома и отходов металла 2-го разряда не занимается вопросами проверки лома и отходов металла на взрывобезопасность и проведения радиационного контроля лома и отходов металлов. Сведений о прохождении указанными работниками необходимой подготовки, в частности освоения ими требований СанПин 2.6.1.993-00 и Основных санитарных правил обеспечения радиационной безопасности (ОСПОРБ-99) не представлено. Суд кассационной инстанции, проверив

частью 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ. Обществом не оспаривается, что аттестация условий труда по должности «Газосварщик», на которую по трудовому договору был принят ФИО3, до вступления в силу Закона № 426-ФЗ, то есть до 01.01.2014, не проводилась. Предложенная Обществом в ходе проверки оценка условий труда по определенной должности, на которую по трудовому договору принят конкретный работник – «Газосварщик», путем сопоставления содержания его профессии по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному Постановлением Минтруда Российской Федерации от 15.11.1999 № 45, с содержанием профессии со схожим названием - «Электрогазосварщик», Фондом правомерно отклонена, как не предусмотренная законодательством, регулирующим отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. По результатам проверки Общество в представленных 20.12.2016 возражениях на акт выездной проверки выводы Фонда по

восстановлении на работе, изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 19.04.2016 по 30.04.2016 работала в ООО «ЗТЛ» в должности ***, с 30.04.2016 ее перевели на работу в ООО «УлЗТЛ» в связи со сменой учредителя и названия предприятия. Считала, что записи в ее трудовой книжке за №24, 25, 26 сделаны с нарушением ст.75 ТК РФ, поскольку должность не соответствует единому квалификационному справочнику рабочих профессий , подпись работодателя отсутствует. В связи с оказанным со стороны ответчика на нее давлением она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию 09.09.2016, затем данное заявление отозвала, а 13.09.2016 вновь написала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Расчет при увольнении с ней произвели и выплатили 19 500 рублей. Размер ее заработной платы 110 руб. в час или 18 480 руб. в месяц. Просила восстановить ее на работе

противоречащей Трудовому Кодексу РФ. В соответствии с пунктом 1 Общих положений Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <дата> №, Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства, однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ нормативные правовые акты СССР применяется постольку, поскольку они не противоречат нормам Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ установлено, что если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связанно предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. На основании указанных нормативных правовых актов следует, что до принятия новых