будут направлены: на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, входящих в состав Северо-Западного федерального округа; на развитие гибкого эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, а также обеспечить повышение качества рабочей силы и трудовой мобильности. В связи с этим предполагается осуществить реализацию следующих мер: поддержание занятости населения монопрофильных населенных пунктов, повышение профессиональной и трудовой мобильности граждан, а также поддержка предпринимательской инициативы безработных граждан; повышение конкурентоспособности и качества рабочей силы в соответствии с потребностями рынка труда субъектов Российской Федерации, входящих в состав округа, за счет развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, включая развитие обучения внутри учреждений и профессионального обучения безработных граждан, с использованием современных технологий обучения, в том числе на основе государственно-частного партнерства; создание условий, способствующих расширению предложения рабочей силы на рынке труда, в том числе за счет развития гибких форм занятости, ориентированных на стимулирование использования трудового потенциала работников
правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях специалистов, связанных с эксплуатацией автомобильного транспорта, не менее 5 лет. НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛЕНИЯ Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения. Обеспечивает выполнение плановых заданий, графиков подготовки транспортных средств и перевозок, эффективноеиспользование основных и оборотных фондов. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества работ, экономии ресурсов, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности отделения, работу по улучшению нормирования труда, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, соблюдение графиков их ремонта, безопасные условия труда. Участвует
РФ указывает на технологические особенности производства, которая в данном случае может заключаться в технологии производственного процесса, исключающей возможность его прерывания. В то же время, заявитель не оспаривает, что производственный процесс может быть остановлен и вновь запущен (о чем свидетельствовало наличие двух выходных дней), но указывает, что целью установления круглосуточного режима работы явилось то, что при прерывании производственного процесса требуется продолжительная подготовка оборудования к работе. То есть, целью установления круглосуточного режима работы является наиболее эффективное использование рабочего времени за счет исключения времени на подготовку оборудования к работе. Принимая во внимание изложенное, указанные расходы не относятся к расходам на производство, связанным с технологическими особенностями производства, что, однако, не мешает заявителю дополнить трудовые договоры (контракты) соответствующим условием, вследствие чего такие расходы будут относится к расходам на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ. Вместе с тем, в силу п. 3 ст. 236 НК РФ не признаются объектом обложения ЕСН выплаты
вне очереди работников арендодателя в рабочие дни арендодателя. Стоимость одного комплексного обеда составляет 35 рублей, и может быть увеличена по соглашению сторон в случае значительного удорожания стоимости используемых продуктов. Работники арендодателя расписываются в ведомостях каждый раз, когда пользуются услугами арендатора по организации комплексных обедов. По окончании расчетного месяца арендатор сдает ведомости арендодателю, на основании которых стороны производят сверку расчетов. Из материалов дела также следует, что Обществом, «в целях повышения производительности труда путем более эффективного использования рабочего времени работников, предоставляемых по договорам на оказание услуг», были заключены с пятью созданными заявителем обществами с ограниченной ответственностью: ООО «СМЗ-Сервис», ООО «СМЗ-Проект», ООО «СМЗ-Литье», ООО «СМЗ-Ремонт», ООО «Север-Стандарт», дополнительные соглашения (т.3, л.д. 97-101) к договорам на оказание услуг по предоставлению работников (технического и управленческого персонала); в соответствии с этими соглашениями заявитель, как заказчик услуг по предоставлению технического и управленческого персонала, обязался компенсировать расходы на комплексные обеды в столовой работников этих обществ, но не более
по ФОТ и выплатам, а также по уплате ЕСН 26% на указанный ФОТ в размере 397746,34 руб., отчислений по ФСС (на травматизм) 1,3% - 19 887,32 руб., всего составила 2202316,45 руб. В результате себестоимость продукции по статьям затрат на оплату труда и ЕСН снижена на 255,73 рубля на каждую тонну произведенного профиля. Кроме того, ООО «Мизапромет» имело возможность привлекать работников на необходимое количество рабочего времени, а не на полный рабочий день. За счет эффективногоиспользованиярабочеговремени и рационального распределения работ. ООО Мизапромет» сэкономлено 38194 часов, что составило 30% от общего фактически отработанного времени всеми работниками, а соответственно повысилась производительность труда рабочих и как следствие снизилась себестоимость продукции. Заявитель приводит довод о том, что на основании представленных 3-им лицом - ООО «Корус» сведений установлено, что средняя заработная плата работников за 2007 год составила 14 380 руб. (10 525 870 руб. - ФОТ ООО «Корус» : 61 - среднесписочная численность работников
ФИО3 подана докладная, в которой он доводит до сведения начальника *** о том, что *** ФИО1 отсутствовал на рабочем месте Дата и Дата (л.д. 18, 78). Из объяснительной ФИО1 от Дата следует, что Дата и Дата он действительно отсутствовал на рабочем месте, согласно заявления, по его просьбе написано заявление от Зн.А.Ю. документ передан Дата зам. начальника *** Вв.А.А. (л.д. 19, 77). Приказом о не начислении премии и единовременного вознаграждения за добросовестный труд и эффективное использование рабочего времени работниками ОАО «Уралкуз», имеющим непрерывный стаж работы в КПЦ от Дата ФИО1 за прогулы без уважительной причины с 22 по Дата приказано премию не начислять (л.д. 21, 74). Приказом о прекращении (расторжении) трудового с работником (увольнении) Номер от Дата действие трудового договора Номер года от Дата прекращено. ФИО1 уволен с Дата в связи с прогулом без уважительной причины на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 20, 73).
рекламно-издательская деятельность. Согласно должностной инструкции начальник отдела науки, экологического просвещения, рекреации и туризма несет ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, требований законодательства, а также за: 1) состояние эколого-просветительской, туристической и рекреационной работы парка и ее результаты; 2) разработку и выполнение планов эколого-просветительской, туристической и рекреационной работы парка; 3) своевременное и качественное предоставление в установленном порядке отчетности по выполнению государственного задания по науке, эколого-просветительской, туристической и рекреационной работе парка, статистической и иной отчетности; 4) эффективное использование рабочего времени работниками отдела; 5) эффективное использование денежных, материальных, технических средств, используемых для эколого-просветительской работы парка; 6) соблюдение режима территории парка сторонними организациями при проведении совместных акций, экскурсий и других программ; 7) соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, противопожарной безопасности работниками отдела; 8) некорректное отношение к подчиненным. Из вышеприведенных локальных нормативных актов следует, что порядок использования транспортного средства нигде не регламентирован и не входит в обязанность и ответственность начальника отдела науки, экологического
