Эффективный контракт это - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Эффективный контракт - это трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Суть эффективного контракта заключается в формировании новой системы оплаты труда, привязанной к результатам работы бюджетной организации. Критерием для назначения стимулирующих выплат является выполнение в полном объеме работником установленных для него

реализацией Программы поэтапного совершенствования на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р, требованиями ст.72, ч.1 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ вводится эффективный контракт с руководителями учреждений образования городского округа Прохладный КБР. Исходя из этого, будут внесены изменения, касающиеся должностных обязанностей, условий трудового договора и размера оплаты труда». Пятым кассационным судом общей юрисдикции, по мнению ответчика, не учтено, что согласно вышеуказанного Приказа №н, в соответствии с разделом IV Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Вышеуказанное уведомление М.Е.Г. получила под роспись ДД.ММ.ГГГГ, когда и была извещена о предстоящих изменениях в должностных обязанностях, условиях трудового договора, размере оплаты труда. Таким образом, по мнению ответчика, вывод Пятого кассационного суда общей юрисдикции