Эффективный контракт с руководителем муниципального учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

N 225 "О трудовых книжках" В. не ознакомлена с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении (подписи в личной карточке работника отсутствуют). Согласно представленной копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них В. трудовую книжку получила на руки <дата>. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса трудовая книжка работнику В. в день увольнения, т.е. <дата> не выдана. П. 31 Трудового договора - эффективного контракта с руководителем муниципального учреждения от <дата> с В. установлено: при расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ ему выплачивается компенсация в размере не ниже 3- кратного среднемесячного заработка. Ст. 279 Трудового кодекса РФ устанавливает: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, договором, но не

возможно только при комиссионном принятии подобного решения. Единоличное принятие решений по распределению стимулирующих выплат нарушает принцип равной оплаты за труд, равные ценности,количество и качество затраченного труда в соответствии с частью 2 статьи 22, статьи 132 Трудового кодекса РФ. Порядок премирования директоров учреждений культуры подведомственных муниципальным образованиям должен определятся соответствующими нормаивно-правовыми актами по оплате труда муниципального образования, также на основе Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013года №167-н. В рамках перехода эффективного контракта с руководителями муниципальных учреждений культуры должны быть заключены трудовые договоры (эффективные контракты), где должны быть предусмотрены показатели и критерии оценки эффективности труда руководителя.В связи с чем руководитель учреждения культуры подведомственного муниципальному образования не может самостоятельно назначить себе стимулирующую выплату, так как это противоречит нормам оценки эффективности труда. Данным правом наделен работодатель (в соответствии с трудовым договором), который и определяет размер стимулирующей выплаты руководителя учреждения. культуры. Согласно постановления Правительства РБ от 13.11.2014 № 559 «Об утверждении правил

соблюдена. Истец просит признать эффективный контракт недействительным, однако, истец его сам подписал, получал денежные вознаграждения в соответствии данным контрактом, а также в соответствии с дополнительными соглашения, которые истцом также были подписаны. Притупив к своим трудовым обязанностям, истец фактически согласился на данные условия труда, в связи с чем, причина признания данного контракта недействительным, не понятна. При увольнении в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, первичный приказ о дисциплинарном взыскании ни кем не оспаривался. В судебное заседание не явился представитель третьего лица администрация Тюбукского сельского поселения, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Каслинской городской прокуратуры Балчуговой Н.В., полагавшей, что увольнением из Муниципального учреждения культуры «Тюбукская централизованная клубная система» нарушаются права ФИО1, считает, что исковые требования, с учетом уточненного иска, подлежат частичному удовлетворению, а ФИО1 подлежит восстановлению в должности руководителя кружка в Муниципальном учреждении культуры «Тюбукская централизованная клубная