заключения по результатам рассмотрения заявок работодателей на 2014 год, в том числе заявки предпринимателя. При этом по тексту своего заключения (л.д. 44-45) Департамент труда и социального развития Приморского края указал на незначительное снижение безработицы, а именно: численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости по состоянию на 03.06.2013, составила 19213 человек (на 2003 человека меньше, чем по состоянию на 04.06.2012-21216 человек). Уровень регистрируемой безработицы в Приморском крае по состоянию на 03.06.2013 составил 1,81% к экономически активному населению , тогда как по состоянию на 04.06.2012-1,96%. Кроме того, в апреле 2013 года общий уровень безработицы составил 7,3% экономически активного населения, тогда как за соответствующий период прошлого года - 7,1%. Число вакансий увеличилось на 11129 единиц и составило 67325 единиц против 59196 единиц по состоянию на 04.06.2012. С учетом приведенных показателей, департамент здравоохранения пришел к выводу о возможном согласовании на 2014 год 26107 иностранных работников. Департамент сельского хозяйства в приложении к письму от
коп., сумма неоплаченного остатка – 25 635 766 рублей 82 копеек (т. 3, л.д. 46). По мнению суда апелляционной инстанции, указанные документы подтверждают доводы должника о его тяжелом имущественном положении, которое явилось объективным препятствием для своевременного исполнения требований исполнительного документа. Кроме того, в соответствии с письмом Администрации муниципального образования «Железногорск-Илимское городское поселение» ОАО «Коршуновский ГОК» имеет статус градообразующей организации муниципального образования «Железногорск-Илимское городское поселение», поскольку по состоянию на 1 января 2014 года численность экономически активного населения данного муниципального образования составила 15 400 человек, из которых 3 963 человека (25,74 %) являются работниками ОАО «Коршуновский ГОК» (т. 2, л.д. 85). В связи с этим суд апелляционной инстанции признает вполне убедительным довод Общества о том, что значительный размер взыскиваемой суммы задолженности (4 072 034 рублей 39 копеек) и ее уплата в срок, установленный судебным приставом-исполнителем, могли привести к нарушению ОАО «Коршуновский ГОК» не только условий заключенных с контрагентами договоров (и, соответственно,
установлено и подтверждено материалами дела, что должник является градообразующим предприятием. Согласно письму Администрации муниципального района Туймазинский район Республики Башкортостан ООО «БТК» является градообразующем предприятием для села Нижнетроицкий. Для определения статуса градообразующего предприятия взяты данные статистической отчетности предприятия при полной нагрузке за январь-декабрь 2012 года, при которой среднесписочная численность работников ООО «БТК» составила 457 человек или 27,7% от численности активного населения, занятого в экономике. При этом по данным Всероссийской переписи населения 2010 года численность экономическиактивногонаселения в возрасте от 15 до 72 лет составляет 1804 человека. Из них занятые в экономике - 1679 человек, безработные – 125 человек. По данным Администрации сельского поселения Нижнетроицкий сельсовет по состоянию на 01.01.2012 общая численность населения села Нижнетроицкий составила 3974 человека, численность экономического населения составляет 1775 человек, из них занятые в экономике (работающие) – 1650 человек, безработные – 125 человек (л.д. 9 т.2). Каких-либо доказательств, опровергающих указанные статистические данные и вывод суда о
в том числе, мониторят ситуацию с социальной напряженностью, которая в разных центрах в разное время одинакова. Считает, что масштабы управления сопоставимы у всех центров. В некоторых центрах нагрузка еще меньше, чем в Центре занятости Муезерского района, но тем не менее оклад у руководителя в тех центрах больше, чем оклад руководителя Центра Муезерского района. В положении об оплате труда руководителей центров занятости населения Республики Карелия никакой градации нет. В Положении нет ссылки ни на экономически активное население , ни на нагрузку на одного специалиста, указано только на масштаб управления и уровень квалификации. Подчеркнула, что уровень ее квалификации выше уровня квалификации руководителей других Центров занятости, так как она имеет специальное образование по профилю трудовой деятельности. Кроме того, истица полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как она имеет самый большой стаж руководителя центра, часто оказывает помощь другим директорам в силу большего опыта, и в ситуации с новым должностным окладом
