Электронная подпись работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

между ООО «ВолгаТранс» и ответчиком действительно были трудовые отношения, поскольку оригинал трудового договора не предоставлен, ООО «ВолгаТранс» также никак не подтвердил факт трудовых отношений с ответчиком. При условии заключения трудовых договоров в электронном виде, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Сведений о том, что представленный ответчиком договор подписан надлежащим образом, с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной (неквалифицированной) электронной подписью работника, суду не представлено. Более того, согласно выписке ЕГРЮЛ, ООО «ВолгаТранс» (ОГРН <***>) прекратило свою деятельность в качестве юридического лица 23 июня 2021 года (л.д.208-212). Представленная переписка с «<ФИО>21» также не принимается в качестве доказательства доводов

не является безусловным основанием повышения в должности, а является условием, необходимым для работы на вышестоящем уровне менеджмента. Согласно Внутреннему стандарту электронного кадрового документооборота в ПАО Сбербанк от 16.03.2016 года №, кадровый документооборот является электронным. В соответствии с п. 2.1.4 указанного Стандарта, к электронным кадровым документам, оформляемым в рамках трудовых отношений, относятся Дополнительные соглашения к Трудовым договорам, подписываемые электронной подписью руководителя и автоматически создаваемые электронные документы об ознакомлении с ними, подписанные электронной подписью работника. Электронная подпись работника является уникальной, ответственность за сохранность электронной подписи несет сам работник. Дополнительное соглашение подписано ответчиком 10.10.2018 года, за 5 дней до последнего рабочего дня. Кроме того, обязанность ответчика, возместить Банку затраты на обучение предусмотрена не только дополнительным соглашением от 09.10.2018 года, но и трудовым законодательством, Договором №СБ500-6-05 от 15.08.2016 года о взаимных обязательствах Банка и работника ПАО Сбербанк, направленного на обучение по программе «Сбербанка 500». В судебное заседание ответчик ФИО1 (по первоначальному иску) не