03.02.2014, и в дополнительном соглашении от 04.04.2014 № 1, подтверждается представленными истцом документами (актами выполненных работ, направленными истцом в адрес ответчика письмом от 07.05.2014, полученным последним 12.05.2014; письмами истца о направлении в адрес ответчика изготовленных документов посредством электронной почты от 07.10.2014, от 30.09.2014, а также почтовой связи 30.09.2014 (почтовое отправление от 30.09.2014 № 31036); бланками изготовленных документов; письмом ответчика от 17.06.2014 № 90). Представленная в дело переписка сторон посредством электронной связи подтверждает, что оказание услуг по проверке соответствия кадровыхдокументов требованиям действующего законодательства производилось истцом путем исследования документов, представленных ответчиком по электронной почте, и направления исполнителем (истцом) в адрес ответчика (заказчика) сведений о том, какие изменения следует внести в документ или что какие-либо замечания к документу отсутствуют. Оказание услуг посредством электронной почты, в том числе направление подготовленных документов, предусмотренных договором и дополнительным соглашением к нему, предусматривалось пунктом 1 дополнительного соглашения. Переписка сторон, связанная с исполнением договора и дополнительного соглашения
ФИО3, приемка иных документов, информации ООО «НСК Холди» не была начата, в связи с отсутствием конкурсного управляющего или его представителя и неосуществлении конкурсным управляющим действий по получению документов, истребовать у ООО «НСК Холди» электронные носители, обеспечивающие подписание ЭЦП невозможно по причине отсутствия таковых у общества, согласно ответу Управления клиентского сервиса Сибконтр. Ру. доступ к информации возможно конкурсному управляющему лишь через его новый сертификат для работы в системе Контур.Экстерн, передача программы «1С Предприятие» в настоящее время невозможна по причине хакерской атаки на Программу «1С Предприятие», в адрес конкурсного управляющего направлены регистры бухгалтерского учета ООО «НСК Холди» по состоянию на 31.12.2018, 31.12.2019, 30.06.2020, 30.09.2020, 31.12.2020, бухгалтерская отчетность ООО «НСК Холди», учредительные и корпоративные документы, кадровые и другие документы , указанные в приложениях к письмам, все остальные имеющиеся документы ООО «НСК Холди» подготовлены к передаче ФИО3, однако приемка документации ООО «НСК Холди» не произведена, суд пер- вой инстанции правомерно отказал в удовлетворении
представитель ответчика ООО «Природа» - ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что справка о заработке №182н отменена и не входит в состав документов, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении и по его требованию. Обязанность по предоставлению таких справок возложена на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области. Также указала, что заявление о предоставлении справки №182н ФИО2 направил по электронной почте, тогда как обмен электронными кадровыми документами предусмотрен только в отношении дистанционных работников. При этом, несмотря на отсутствие обязанности, ООО «Природа» направило справку на почтовый адрес истца. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, ФИО2 получил справку 26 июня 2023 года. Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со
в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи - усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства). Из приказа № 08/01-ОД от 28.01.2022 «О внедрении системы кадрового электронного документооборота» следует, что в компании АО «Винлаб» с 01.02.2022 года внедрена система кадрового электронного документооборота, в качестве информационной системы для обмена и хранения электроннымикадровымидокументами с работниками компании принята информационная система «HRLink». Разработано положение о кадровом электронном документообороте в АО «Винлаб» к приказу № 08/01-ОД от 28.01.2022. Установлен перечень документов и категорий работников, в отношении которых в АО «Винлаб» установлен кадровый электронный документооборот. Принят порядок создания Личного кабинета работника, формирования и подписания электронных документов для кадрового электронного документооборота. Истец ФИО2 дал 31.01.2022 письменное согласие на взаимодействие с работодателем через кадровый электронный документооборот и указал, что ознакомился с Положением
