доказательства, арбитражный суд установил следующее. Между Областным бюджетным учреждением здравоохранения Ивановской области «ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА» (далее – Заказчик, истец) и Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОСВЕЩЕНИЯ "ЗНАНИЕ" (далее – Исполнитель, ответчик) 03.03.2020 был заключен договор возмездного оказания образовательных услуг № ЭТК/104 (далее – Договор – л.д. 10-11), согласно которому Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает образовательные услуги - семинар повышения квалификации «Переход на электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот » на условиях, в порядке и сроки, предусмотренные Договором. В соответствии с п. 1.1 Договора повышение квалификации осуществляется в городе Сочи с 24 апреля 2020 г. по 28 апреля 2020 г. В соответствии с п. 2.2 Договора истец на основании счета ответчика № 104 от 03.03.2020 (л.д. 12) по платежному № 716457 от 10.03.2020 произвел полную оплату стоимости услуг в размере 22 400 руб. 00 коп. В связи с введением в регионе режима
по организации и ведению бизнеса в сфере финансово-консалтинговой деятельности, в том числе в сфере кредитования, страхования, микрофинансирования, тендерного аутсорсинга под логотипом общества и с применением исключительных прав общества, при этом указанные услуги конкретизированы в приложении № 1 к договору. Согласно спецификации работ и услуг (приложение от 07.07.2017 № 1 к договору сотрудничества) общество должно было оказать предпринимателю следующие услуги: предоставление обучающих материалов, инструкций, положений, рекомендаций по функционированию представительства на электронных и/или бумажных носителях; предоставление образцов договорного, кадрового, управленческого и клиентского документооборота представительства на электронных и/или бумажных носителях; предоставление графических, рекламных, аудиовизуальных материалов, содержащих логотип, и предназначенных для физического оформления предпринимателем места размещения представительства и для рекламного продвижения и распространения информации о деятельности представительства предпринимателем согласно рекомендаций и инструкций общества; обучение сотрудников, представителей и уполномоченных лиц предпринимателя в форме семинаров — «круглых столов»; знакомство и заключение партнерских отношений с представителями не менее 10 (десяти) банков; знакомство и заключение партнерских отношений с
получения денежных средств по договору) без исполнения договора и избежать ответственности, прикрываясь этим договором, был надлежащим образом рассмотрен судом апелляционной инстанции и правомерно отклонен в силу следующего. Согласно подписанному сторонами Договора акту приема-передачи работ и услуг от 24.07.2020 № 1 лицензиар оказал и выполнил, а лицензиат принял следующие работы и услуги согласно приложению № 1 к Договору: - предоставление обучающих материалов, инструкций, положений, рекомендаций по функционированию представительства на электронных и/или бумажных носителях; - предоставление образцов договорного, кадрового, управленческого и клиентского документооборота представительства на электронных и/или бумажных носителях; - предоставление графических, рекламных, аудиовизуальных материалов, содержащих логотип, и предназначенных для рекламного продвижения и распространения информации о деятельности представительства лицензиатом согласно рекомендациям лицензиара; - разработка и предоставление дизайн-проекта для визуального оформления лицензиатом офиса представительства и оборудования рабочих мест; - отбор, собеседование и обучение сотрудников лицензиата в форме семинаров - «круглых столов» по темам: основы кредитования, основы страхования, основы микрофинансирования, основы заключения договоров
заявление ФИО1 об отзыве заявления об увольнении и в дальнейшем непосредственно после получения направила заявление в отдел кадров и руководителю. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 не имел намерения увольняться ДД.ММ.ГГГГ. Ссылки стороны ответчика на то, что согласно письма Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-728 «Об отзыве заявления об увольнении работникам», отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет электронный кадровый документооборот с указанным работником и указанная форма документа включена в перечень документов, по которым данный документооборот осуществляется, не свидетельствуют о необоснованности требований истца, по следующим основаниям. Как зафиксировано в данном письме, изложенное мнение Минтруда России является лишь мнением по конкретному вопросу, адресованному в министерство, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Судом в рассматриваемом споре установлено, что работник до истечения срока предупреждения об увольнении отправил в электронном виде работодателю заявление об отзыве заявления об
