Если смена выпадает на праздничный день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

праздничные дни, представитель ответчика отмечает, что при сменном режиме работы, с которым истец был ознакомлен под роспись, приказы о работе в праздничные дни и согласие сотрудников не нужны. Нормы ст. 113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику. В таких случаях выходные дни недели предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе сотрудников. Утвержденный график сменности согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ был доведен до истца, и, если смена выпадает на праздничный день , это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст.ст. 99, 103 ТК РФ), а если праздник выпадает на выходной день истца, то последний будет просто отдыхать, в соответствии с графиком сменности, который истец подписал ранее. Отпуска были предоставлены истцу по его волеизъявлению, что подтверждается справками и приказами по отпускам истца. Представитель органа, дающего заключение по делу, –Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о дате, времени и

Ответчик и его представитель сообщают, что при сменном режиме работы, с которым Истец был ознакомлен под роспись, приказ о работе в праздничные дни и согласие сотрудников не нужны. Нормы ст. 113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику. В таких случаях выходные дни недели предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе сотрудников. Утвержденный график сменности согласно ч. 4 103 ст. ТК РФ был доведен до Истца, и если смена выпадает на праздничный день , это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст. ст. 99, 103ТК РФ), а если праздник выпадает на выходной день Истца, то последний будет просто отдыхать, в соответствии с графиком сменности, который Истец подписал ранее. Относительно предоставления отпусков, то отпуска были предоставлены Истцу исключительно по его волеизъявлению, что подтверждается справками и приказами по отпускам Истца. В связи с чем, Ответчик, считает, что нарушений со стороны Ответчика трудовых прав Истца не усматривается.