Гражданский кодекс часть 1

форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 1). Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (часть 2). Инструкцией, как следует из ее содержания, урегулированы основания и процедура проведения служебной проверки в отношении прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, в ходе которой подлежат установлению обстоятельства совершения прокурорским работником дисциплинарного проступка, в том числе нарушения Присяги прокурора; совершения проступка, порочащего честь прокурорского работника, в том числе связанного с нарушением норм Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации; нарушения трудовой дисциплины; неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей; обнаружения недостачи дел, материалов, оружия, патронов к нему, специальных средств, а также имущества; утраты служебного удостоверения; распространения сведений, порочащих честь и достоинство прокурорского работника (пункты 1.1, 2.1). В пункте 3.1 Инструкции определены порядок проведения служебной проверки и полномочия ее участников. Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что пункт 3.1 Инструкции, предусматривающий, что прокурорский работник (член комиссии

Определение № 07АП-10745/2014 от 17.11.2015 Седьмой арбитражного апелляционного суда

ФИО2 в здании прокуратуры Томской области 28.12.2013г. Во-вторых, у него действительно в руках была как минимум одна сумка с подарочным (продуктовым набором), который он передал прокурору Томского района Крылову Б.А. В-третьих, в ответе Прокурора Томской области Войкина B.C. от 25.02.2013г. сообщено, что по факту передачи ФИО2 подарочного (продуктового) набора прокурорскому работнику «...по результатам проверки приняты меры воспитательно-профилактического характера...», то есть фактически надзирающим органом признан факт, как минимум, нарушения работником прокуратуры пункта 1.4. Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации (утв. Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 17.03.2010 N 114). От ФИО2 поступил отзыв на заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 24.12.2014 по делу № А67-2536/2014, в котором он просил отказать в удовлетворении заявления. 12.11.2014 от ООО «Пиар» в электронном виде поступил отказ от заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта, в котором Общество также просило рассмотреть отказ без участия представителей заявителя.

Определение № 04АП-3764/2014 от 14.04.2015 Четвёртого арбитражного апелляционного суда

работников определяются настоящим Федеральным законом. В соответствии с пунктом 1 статьи 17 Закона о прокуратуре Генеральный прокурор Российской Федерации руководит системой прокуратуры Российской Федерации, издает обязательные для исполнения всеми работниками органов и организаций прокуратуры приказы, указания, распоряжения, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности системы прокуратуры Российской Федерации и порядок реализации мер материального и социального обеспечения указанных работников. Приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 17.03.2010 № 114 утвержден и введен в действие Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации (далее – Кодекс этики прокурорского работника). Согласно абзацам 3 и 4 преамбулы Кодекса этики прокурорского работника целью настоящего Кодекса является установление правил поведения прокурорского работника, вытекающих из этого высокого звания, особенностей службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации и ограничений, связанных с прокурорской деятельностью. Кодекс призван содействовать укреплению авторитета прокурорского работника, доверия граждан к государству и обеспечить единую нравственно-нормативную основу поведения прокурорских работников. В соответствии с пунктами 2.1.3. и 2.1.10.

Апелляционное определение № АПЛ22-30 от 10.03.2022 Верховного Суда РФ