г. он был назначен командиром взво- да воинской части, дислоцированной в г. Улан-Удэ Республики Бурятия, с указанием, что ответчик проходил военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации с декабря 1992 г. по декабрь 2012 г. На основании приказа Статс-секретаря - Заместителя Министра обороны Российской Федерации ФИО3 приказом командующего войсками Восточного военного округа от 1 февраля 2014 г. зачислен в списки личного состава воинской части с 11 ноября 2013 г. и ему установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30 процентов оклада денежного содержания. Приказом уполномоченного воинского должностного лица от 19 февраля 2015 г. ФИО3 уволен с военной службы по собственному жела- нию и на основании приказа командира воинской части от 10 марта 2015 г. исключен из списков части с 13 марта 2015 г. Исходя из указанной в приказе от 24 октября 2013 г. выслуги лет ответчика ему была выплачена ежемесячная надбавка за выслугу лет: за период с 11
званием (оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (оклад по воинской должности), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 2 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»). Система дополнительных выплат военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, установленная ст. 2 названного Федерального закона, направлена на реализацию компенсационной и стимулирующей функ- ций, свойственных оплате труда, и включает в себя ежемесячнуюнадбавку за выслугулет к окладу денежного содержания, ежемесячную надбавку за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности, ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячную надбавку за особые условия военной службы, ежемесячную надбавку за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, ежемесячную надбавку за особые достижения в службе, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодную материальную помощь. Приведенный перечень выплат,
является МО Морозовский район, а функции учредителя осуществляет комитет. Постановлением администрации Морозовского района от 01.10.2015 № 318 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Морозовского района и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Морозовского района» утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Морозовского района. Согласно указанному Положению оплата труда руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера ( ежемесячная надбавка за выслугу лет , материальная помощь), в качестве поощрения руководителю предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности по результатам квартала. Решение о выплате премий оформляется соответствующим распорядительным документом комитета. Размер выплат директору – главному редактору ФИО2 – в 2016 году установлен трудовым договором от 06.05.2015 (далее – трудовой договор), заключенным с руководителем предприятия, с учетом изменений условий оплаты труда согласно дополнительным соглашениям от 01.10.2015, 15.03.2016 и
судебном заседании с достоверностью и достаточностью установлено, что истцы состояли в трудовых правоотношениях с ответчиком ОАО «Донавиа». ФИО1 работала в ОАО «Донавиа» с 13.04.2000 года в должности менеджера по оформлению грузовых перевозок, что подтверждается контрактом (Т.2 л.д. 216) и соответствующей записью в трудовой книжке истца (Т.1 л.д.188). Согласно соглашению от 01.07.2009 года ФИО1 переведена на должность старшего менеджера, категория: руководитель, ей установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 14800 рублей в месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет – 25 % от оклада, надбавка за звание и применение иностранных языков – 10 % от оклада (Т.2 л.д.217). ФИО2 работал в ОАО «Донавиа» в должности менеджера, категория руководитель на основании трудового договора №224 от 12.09.2008 года (Т.3 л.д.6), о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (Т.1 л.д.193), ему установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 13900 рублей. 01.07.2009 года ФИО2 переведен в отдел управления маршрутной сетью коммерческой службы производственно-коммерческого директора
