включаются данные о застрахованных работниках, с которыми в отчетном периоде заключены гражданско-правовые договоры, и, напротив, в отчете СЗВ-ТД не учитываются сотрудники, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам. Также отличаются и сроки подачи указанных отчетов: отчет по форме СЗВ-М подается ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», далее – Закон № 27-ФЗ), при этом отчет по форме СЗВ-ТД представляется в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек (пункт 2.4 стать 11 Закона № 27-ФЗ). Следовательно, отчет по форме СЗВ-ТД носит нерегулярный характер, не отражает сведения о лицах, работающих по гражданско-правовому договору, и его использование противоречит требованиям абзаца 4 пункта 24 Правил. При этом, в силу прямого указания Правил определяющее значение для проверки соблюдения заемщиком условий о сохранении
При этом апелляционный суд принимает во внимание, что отчеты по форме СЗВ-М о количестве застрахованных лиц должны были предоставляться заемщиком ежемесячно (п. 2.2 ст. 11 Закона о персонифицированном пенсионном учете), однако отчет за июль 2020 года был представлен только 24.12.2020. Более того, принимая во внимание, что согласно положениям п. 13.1 Правил № 696 для перевода с периода погашения на период наблюдения, уточненные сведения о численности работников должны быть размещены в информационном сервисе ФНС России не позднее 25.12.2020, истец должен был направить отчеты по форме СЗВ-М заблаговременно. Таким образом, действия Банка по переводу кредитного договора, заключенного с истцом, на Период погашения полностью соответствовали требованиям Правил № 696 и положениям кредитного договора. Указанный период предполагает погашение выданного кредита, что и было произведено Банком. С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований ООО «ТД «Ника» не имелось, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене на основании пункта 3 части 1 статьи
результате сверки сведений по формам СЗВ-М ( ежемесячная) и СЗВ-ТД за 2020 год выявлены списки застрахованных лиц, у которых отсутствуют сведения об отчетности по форме СЗВ-М за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, с учетом отчетности по форме СЗВ-ТД с типом кадрового мероприятия «Прием» или «Увольнение». Ошибки предложено устранить до 05.03.2021. В свою очередь, Общество 03.03.2021 представило в Фонд сведения по форме СЗВ-СТАЖ (дополняющая) за 2020 год на двух застрахованных лиц. Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая при этом, что ошибки, выявленные Фондом и отраженные в уведомлении от 26.02.2021, относились к формам отчетности СЗВ-М и СЗВ-ТД; после получения уведомления от 26.02.2021 Обществу следовало предоставить в Фонд отчет по форме СЗВ-М («исходная») на застрахованных лиц, в отношении которых отсутствуют сведения об отчетности по форме СЗВ-М за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, либо отчет по форме СЗВ-ТД с типом кадрового мероприятия «Увольнение», либо письмо,
так работодатель с <данные изъяты> по <данные изъяты> <данные изъяты> не выплачивал ей ежемесячную заработную плату в размере <данные изъяты>. Заработную плату получала всегда нарочно, о чем расписывалась в ведомостях о выдаче заработной платы, заявление о даче согласия на перевод заработной платы на карту, никогда не писала. Трудовая книжка находилась у работодателя (ответчика по делу), так как она работала у ответчика на постоянной основе, которую передала в <данные изъяты>., по журналу учета трудовых книжек, после заключения указанного трудового договора, поскольку забрала у прежнего работодателя ИП <данные изъяты> трудовую книжку немного позже, а трудовой договор не был переделан впоследствии. В указанной трудовой книжке имеются записи о ее трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ, что для нее является важным. ДД.ММ.ГГГГ в ПФ РФ по СК от лица генерального директора ООО «Транзит - КМВ» был сдан отчет по форме СЗВ - ТД от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника ФИО1 с мероприятием «Увольнение по собственному желанию» по
судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Таких нарушений по настоящему делу не усматривается и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не имеется оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными. Как установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, представленные в материалах дела ежемесячные отчеты ИП ФИО2 в пенсионный орган по форме СЗВ-М за апрель-октябрь 2020 года действительно не содержат сведений о работающем у индивидуального предпринимателя ФИО1 Дополняющий отчет за указанный период представлен 22 марта 2021 г. При этом отчет по форме СЗВ -ТД, предоставляемый в пенсионный орган в том случае, когда было осуществлено кадровое мероприятие в отношении работника (например, увольнение, перевод), который согласно постановлению Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. должен быть подан не позднее рабочего дня, следующего за изданием соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений, по ФИО3 за указанный
