задач (часть 17 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Согласно части 1 статьи 121 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ фонд денежного довольствия сотрудников состоит из фонда денежного довольствия сотрудников центрального аппарата федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительно власти, в котором проходят службу сотрудники, и фонда денежного довольствия сотрудников, проходящих службу в территориальных органах и учреждениях (организациях) соответствующего федерального органа исполнительной власти. В части 2 статьи 121 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ указано, что при формировании фонда денежного довольствия сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты
эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодную материальную помощь. Приведенный перечень выплат, состав- ляющих денежное довольствие, не является исчерпывающим. В соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона Президентом Российской Федерации и (или) Правительством Российской Федерации могут устанавливаться иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, вы- полняемых военнослужащими. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» для обеспечения военнослужащих денежным довольствием создается фонд денежного довольствия военнослужащих, при формировании которого для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сверх суммы средств, на- правляемых для выплаты окладов по воинской должности и окладов по во- инскому званию, предусматриваются, в том числе средства для выплат еже- месячных надбавок за выслугу лет, за классную квалификацию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Таким образом, выплаченные ФИО3 оспариваемые надбав- ки за выслугу лет к окладу денежного содержания, за классную квалификацию к окладу по воинской должности,
статьей, Президент Российской Федерации и (или) Правительство Российской Федерации могут устанавливать иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых военнослужащими. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» Министр обороны Российской Федерации издал приказ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондовденежногодовольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предусмотрена выплата дополнительного материального стимулирования. Поскольку денежное довольствие представляет собой оплату труда военнослужащего, то по своей правовой природе оно сопоставимо с заработной платой, которая в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и
что он зарегистрирован по месту жительства по адресу: <...>. ФИО1 также обязался в случае перемены места жительства сообщить об этом в пенсионный орган в пятидневный срок. В июне 2019 года в рамках межведомственного взаимодействия с соответствующими органами Пенсионного фонда Российской Федерации УМВД России по Архангельской области получена информация о том, что ФИО1 с 16 мая 2011 г. по 28 августа 2018 г. был трудоустроен в Северо- Западном филиале акционерного общества «Мегафон Ритейл» (далее - Северо- Западный филиал АО «Мегафон Ритейл») и с 29 августа 2018 г. работает в Северо-Западном филиале публичного акционерного общества «Мегафон» (далее - Северо-Западный филиал ПАО «Мегафон»), расположенных в г. Архангельске Архангельской области, в котором к денежномудовольствию сотрудников органов внутренних дел применяется районный коэффициент 1,2. 17 июня 2019 г. ФИО1 был письменно уведомлен о необходимости обратиться в Центр финансового обеспечения УМВД России по Архангельской области для решения вопроса о возмещении в добровольном порядке необоснованно полученной
задач (часть 17 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ). Согласно части 1 статьи 121 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ фонд денежного довольствия сотрудников состоит из фонда денежного довольствия сотрудников центрального аппарата федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительно власти, в котором проходят службу сотрудники, и фонда денежного довольствия сотрудников, проходящих службу в территориальных органах и учреждениях (организациях) соответствующего федерального органа исполнительной власти. В части 2 статьи 121 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ указано, что при формировании фонда денежного довольствия сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты
эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодную материальную помощь. Приведенный перечень выплат, состав- ляющих денежное довольствие, не является исчерпывающим. В соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона Президентом Российской Федерации и (или) Правительством Российской Федерации могут устанавливаться иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, вы- полняемых военнослужащими. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» для обеспечения военнослужащих денежным довольствием создается фонд денежного довольствия военнослужащих, при формировании которого для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сверх суммы средств, на- правляемых для выплаты окладов по воинской должности и окладов по во- инскому званию, предусматриваются, в том числе средства для выплат еже- месячных надбавок за выслугу лет, за классную квалификацию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Таким образом, выплаченные Колесникову К.С. оспариваемые надбав- ки за выслугу лет к окладу денежного содержания, за классную квалификацию к окладу по воинской
бюджетных средств с момента поступления расходного расписания МВД России № от 18.12.2020. УМВД России по ЯНАО, согласно учредительным документам является территориальным органом МВД России и не является казенным учреждением. Исходя из диспозиции ч.2 ст.15.15.7 административная ответственность установлена в отношении должностных лиц казенных учреждений за нарушение казенным учреждением порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет, следовательно должностные лица УМВД России не являются субъектами вмененного правонарушения. Выявленные расхождения суммы в графе подраздела 3.3.1 «дополнительные выплаты фонд денежного довольствия , на 2020 год», который имеет дополнительный характер детализации, не повлияло на показатели бюджетной сметы, перерасход или какое либо отклонение от показателей денежного довольствия по КБК 18№ отсутствует. Четкий алгоритм заполнения расчетов в модулях бюджетного планирования государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» отсутствует. Указанный программный комплекс не устанавливает контрольные соотношения для проверки граф в форме приложения №.3.1 формы ОКУД 0505525, что указывает на необязательный (малозначительный) характер показателя графы 10 приложения
подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Как следует из материалов дела, выплата вышеназванных сумм произведена в пределах фонда оплаты труда (денежного довольствия) МОМВД России «Ленинский». Так, фонд денежного довольствия на 2019 год по должности УУП ОУУПиПДН, на которую был принят Д.Ю.И., на период его стажировки составлял 159 276 рублей. Фактически выплачено: 122 224 рубля 37 копеек - стажеру Д.Ю.И., 24 347 рублей 74 копейки - Ш.А.А. за период совмещения должности, на которую принят стажер. В итоге фактически выплачено денежное довольствие в сумме 146 572 рубля 11 копеек (122 224,37 + 24 347,74), что не превышает фонд денежного довольствия по данной должности. Фонд
