Гальваник сиз - гражданское законодательство и судебные прецеденты

промывщик деталей и узлов Ш. не была обеспечена халатом хлопчатобумажным с водоотталкивающей пропиткой. Ш. работает промывщиком деталей и узлов, по совместительству. В период работы с 09.01.2020 на момент проведения проверки 14.05.2020 Ш., для работы во вторую смену, халат хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой передавался другим промывщиком деталей и узлов. 2,3,4. слесарь механосборочных работ Т., гальваник Ж. и токари Л., А., Т. - не обеспечены подшлемником под каску. Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которые характерны для

каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о том, что в отношении нее со стороны ответчика было допущено нарушение равноправия по указанным истцом признакам. Как было установлено в судебном заседании, причиной выдачи СИЗ под роспись на складе, явилось предписание инспектора по труду об организации надлежащего учета и контроля за выдачей гальванику ФИО1 СИЗ в установленные сроки с должным заполнением карточек установленного образца (л.д.109), после проведения проверки по заявлению истца (л.д. 103-111), а не обстоятельства, с наличием которых законодатель связывает наличие нарушения равноправия. Сторонами не оспаривается, что вышеуказанные карточки хранятся не на рабочем месте истца, а на складе в другом здании, куда истец приходит, для получения СИЗ. Доводы истца о том, что в отношении нее имеет дискриминация, что подтверждается выдачей ей работы по актам (л.д.163,164,179-190) систематическим написанием