ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Гарантии при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Решение № 2-489/2015 от 30.03.2016 Макушинского районного суда (Курганская область)
населения были собраны и внесены ею и Стенниковой в кассу магазина. Никакой задолженности на дату проведения ревизии, у нее нет. Причину образования недостачи, она объяснить не может. В магазине они работали без кассового аппарата. Магазин никем не охранялся, сторожа нет. Вины ее в образовании недостачи, нет. Заработная плата до ее увольнения, составляла 6 900 рублей. Истинной причиной увольнения послужило фактическое закрытие магазина «Д.», то есть сокращение численности штата, и соответственно, нежелание работодателя соблюсти гарантии при сокращении . В настоящее время она трудоустроена. Истец (ответчик по встречному иску) Стенникова Е.А в суде заявленные ей исковые требования поддержала - просила изменить формулировку увольнения с п.7 ст.81 ТК РФ - в связи с утратой доверия, на п.2 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, обязать ИП Важенина Е.Б. внести соответствующую запись об изменении формулировки увольнения втрудовую книжку, а также взыскать с ИП Важенина Е.Б. заработную плату за
Решение № 2-415 от 30.03.2010 Североморского городского суда (Мурманская область)
взыскании среднего заработка на период трудоустройства, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском ФИО2 о взыскании среднего заработка за период с 01.01.2009 года по 30.04.2009 года по увольнению в связи с сокращением штата. В обоснование иска указал, что работал в ФИО2, уволен 31.10.2008 года по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка как работнику, имеющему государственные гарантии при сокращении штата организации. До настоящего времени ему не выплачена средняя заработная плата за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства, а именно за периоды с 01.01.2009 года по 31.01.2009 года, с 01.02.2009 года по 28.02.2009 года, с 01.03.2009 года по 31.03.2009 года и с 01.04.2009 года по 30.04.2009 года, которую просит взыскать с ответчика в порядке ст. 318 ТК РФ. Просит рассмотреть иск в его отсутствие. Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате и