Гарантии работникам совмещающим работу с обучением - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от 18.06.2007 № 381) периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена гарантия работнику, совмещающему работу с обучением , в виде предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Однако для включения периода нахождения работника в дополнительном отпуске, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, необходимо два условия, первое, дополнительный отпуск должен быть оплачиваемый, второе, дополнительный отпуск должен быть ежегодным. Учитывая, что глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривает предоставление ежегодных дополнительных отпусков, ГУ - УПФ РФ в ОАО г. Омска правомерно исключило из стажа, дающего право на

обложению страховыми взносами, определен ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ. В силу подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением , направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены гл. 26, а также ст. 187 ТК РФ. При этом положения ТК РФ не предусматривают такую гарантию работникам, совмещающим работу с обучением или направленным работодателем для повышения квалификации, как выплата стипендии. Не следует указанное и из положений коллективного договора. Согласно п. 5.1.23 коллективного договора на период обучения работника новым профессиям или повышения квалификации по направлению работодателя, за работником сохраняется средний заработок. При совмещении работы

предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Между тем судами правомерно учтены требования подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, согласно которым не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением , направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены ст. 187, а также гл. 26 Трудового кодекса. При этом положения Трудового кодекса не предусматривают такую гарантию как выплата стипендии работникам, совмещающим работу с обучением или направленным работодателем для повышения квалификации. Не следует указанное и из положений коллективного договора. Согласно п. 5.1.23 коллективного договора на период обучения работника новым профессиям или повышения квалификации по направлению работодателя, за работником сохраняется средний заработок. При совмещении работы

бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 08.04.2004 № 167-О и от 20.12.2005 № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе