Гибкий режим рабочего времени работнику учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Кроме того, как указывал истец, на основании соответствующих приказов во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ФИО5 был предоставлен ежегодный отпуск, при этом за данные периоды пособие по уходу за ребенком до полутора лет было получено в полном размере и отпуск по уходу за ребенком не прерывался Вопреки доводам ответчика, как верно отметили суды, дистанционный характер работы или работа в режиме гибкого графика не означают сокращенный режим рабочего времени или иной, уменьшенный круг трудовых обязанностей, соответственно не свидетельствуют о наличии у работника большего времени для отдыха и осуществления обязанностей по уходу за ребенком. Кроме того, представленные в рамках проверки путевые листы за период с мая по декабрь 2020 содержат сведения о ежедневных выездах ФИО4 на автомобиле с 09:00 до 16:00, что свидетельствует об осуществлении трудовых обязанностей непосредственно на рабочем месте, а не удаленно; в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт снижения у указанных работников функциональных

времени, с установлением гибкого режима работы при суммарной продолжительность рабочих часов в неделю - 20 часов. Пособие по беременности и родам начислено ФИО3 в сумме 27 512 руб. 80 коп. по листку нетрудоспособности 122106095341 за период с 15.11.2013 по 03.04.2014 (140 календарных дней). Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую начислены страховые взносы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (2011, 2012 гг.) составила 13 270 руб. 65 коп. С учетом изложенного, суды пришли к обоснованному выводу о том, что пособие по беременности и родам верно исчислено предпринимателем исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, что соответствует буквальному смыслу нормы, закрепленной ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пунктов 11 (1), 15 (1)-15 (3) Положения № 375. Доводы фонда о том, что расчет пособия по беременности и родам должен производиться пропорционально продолжительности рабочего времени работника , рассмотрен судами

договора срок. При установлении неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (смену), при установлении неполной рабочей недели - количество дней работы. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3 статьи 93 ТК РФ). Статьей 102 ТК РФ предусмотрена возможность работы в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются: 1) время переменное (гибкое) в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 2) время фиксированное - время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени

часов и гибкий график работы ( гибкое время 07:00 - 10:00, 15:00 - 18:00, фиксированное время 10:00 - 15:00, перерыв на обед 12:00 - 13:00), с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. Таким образом, режим работы ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8 составляет 87,5% занятости от полного рабочего времени. Режим неполного рабочего времени установлен путем сокращения продолжительности рабочего времени на 1 час в течение каждого рабочего дня, установлен гибкий график работы. Суд первой инстанции посчитал, что сокращение рабочего времени на 1 час в день не позволяет продолжать в оставшееся время дня осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет. В рассматриваемых случаях сокращение рабочего времени на 1 час в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного стимулирования работника , поскольку сокращение рабочего времени повлекло

вменено в вину. В соответствии со ст. 102 ТК РФ в отношениях между администрацией МАУ «РМЦ» и ФИО4 по поводу установления ему гибкого режима рабочего времени, начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня истец не являлся стороной либо лицом, выступающим по поручению и в интересах работодателя, обязанность по обеспечению отработки суммарного количества рабочих часов работником ФИО4 лежала, по мнению истца, на представителях администрации ответчика, отвечающих за данную сферу деятельности, следовательно, истец не может нести юридическую ответственность за необеспечение последнему отработки суммарного количества рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ Указанные в приказе пункты 2.3. и 4.1. его должностной инструкции содержат общепринятые формулировки о планировании, организации и контроле исполнения планов работы отдела, касающиеся его непосредственных обязанностей, а также ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение без уважительных причин правил внутреннего трудового распорядка учреждения . Эти положения не относимы к спорным отношениям, поскольку не регулируют вопросы установления режима гибкого рабочего времени и не причисляют истца к

для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Основным элементом такого режима являются скользящие ( гибкие) графики работ. В соответствии с п. 2.1 Рекомендаций по применению режимов такие графики включают в себя фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте); переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (в течение которого работник самостоятельно решает, когда приступить к работе или окончить ее); перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время); продолжительность учетного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц). В соответствии с приведенными нормами права, режим рабочего времени истцу установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в 2011