ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Гибщик металла - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 (ред. от 27.09.1990) "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" (вместе с "Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", "Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах")
заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства: мастера, старшие мастера, помощники мастеров Разъяснением Госкомтруда СССР от 09.01.1957 N 1 сообщено, что при применении подраздела 2 раздела XI данного списка под кузнечно-прессовым производством следует понимать не только производства, в которых кузнечные и прессовые работы объединены, но и те, в которых такие работы производятся раздельно. 2. Кузнечно-прессовое производство а) Рабочие Бандажники на горячих работах Выгрузчики металла из печей Гибщики на горячей обработке металла и их подручные Давильщики на горячей обработке металла и их подручные Зацепщики горячего металла Кузнецы, штамповщики на штамповочных молотах, прессах и ковочных машинах и их подручные Кузнецы и молотобойцы на ручной ковке Кузнецы на свободной ковке металла на молотах и прессах и их подручные Машинисты на молотах и прессах и их подручные Машинисты манипуляторов Нагревальщики (сварщики) металла Отвозчики (относчики) горячего металла Обрезчики заусенцев в горячем состоянии Прессовщики на горячей штамповке Подавальщики горячего
Решение № А56-124456/18 от 29.01.2019 АС города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
что говорит о совместной производственной работе Общества, ООО «ЛТЗ» и их лабораторий. Допросы отдельных работников (ФИО4 (сверловщик, протокол допроса №07-20-03/255 от 14.11.2017), ФИО5 (слесарь-сборщик металлоконструкций, протокол допроса №07-20-03/254 от 14.11.2017), ФИО6 (слесарь-сборщик металлоконструкций, протокол допроса №07-20-03/253 от 14.11.2017), ФИО7 (фрезеровщик, протокол допроса №07-20-03/251 от 15.11.2017), ФИО8 (слесарь механосборочных работ, протокол допроса №07-20-03/250 от 16.11.2017), ФИО9 (токарь механического участка, протокол допроса №07-20-03/266 от 24.11.2017), ФИО10 (разнорабочий заготовительного цеха, протокол допроса №07-20-03/264 от 29.11.2017), ФИО11 ( гибщик металла , протокол допроса №07-20-03/270 от 05.12.2017) показали, что Трансбордер – это площадка, установленная на четырех рельсовых тележках, заготовки в производство поступали со склада в заготовительный цех для обработки и нарезки металла, далее перемещались в механический цех (механо-сборочный участок) для фрезеровки, сверления, токарной обработки деталей и сборки деталей и узлов, и завершались приемкой ОТК. Бригады составные и состояли из работников Общества и ООО «ЛТЗ». На наряд-заданиях указывались ФИО бригадира либо индивидуального рабочего (в зависимости от
Решение № А53-17995/17 от 28.08.2017 АС Ростовской области
возмещения организации затрат на оборудование рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. По условиям договора, ответчик обязан оснастить) 2 (два) постоянных рабочих места для трудоустройства незанятых инвалидов, направленных центром, с учетом степени утраты их трудоспособности, при наличии инфраструктуры для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочему месту в срок не позднее «30» сентября 2015г.; принять на работу инвалидов, направленных центром, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида по следующей специальности (должности): гибщик металла (2 рабочих места) (пункт 2.1.4.); заключить с принятыми на работу инвалидами трудовые договоры на условиях нормальной продолжительности рабочего времени для инвалидов III группы в соответствии со статьей 91 ТК РФ или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для инвалидов I и II групп в соответствии со статьей 92 ТК РФ (пункт 2.1.8); сохранить рабочее место для трудоустройства инвалида в течение не менее 12 (двенадцати) месяцев со дня перечисления на расчетный счет работодателя денежных средств на
Решение № А46-6353/2021 от 06.07.2021 АС Омской области
«Восточный», возникшее на основании кредитного договора <***>, размер задолженности по которому составляет 18 460,31 рублей; перед ПАО «Плюс Банк», возникшее на основании кредитного договора <***> от 14.01.2017, размер задолженности по которому составляет 118 787,64 рублей. В обоснование наличия задолженности представлены справки о состоянии задолженности, судебными актами. Сведениями о наличии у ФИО1 задолженности по обязательным платежам суд не располагает. Из заявления и пояснений должника следует, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Производственная компания ТО7» в должности гибщик металла с 19.08.2019 по настоящее время, что подтверждается справкой работодателя; средний размер ежемесячной заработной платы составляет 25 000 рублей. Должник в браке не состоит, на иждивении несовершеннолетних детей не имеет. ФИО1 снимает жилое помещение по договору найма от 09.12.2020 года с ФИО4, в связи с отсутствием собственного жилья, размер ежемесячного платеже составляет 14 000 рублей, жилое помещение расположено по адресу: <...>. При этом, согласно сведениям из Подразделения по вопросам миграции по Омской области должник зарегистрирован
Решение № 2-2211/20 от 03.09.2020 Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода (Нижегородская область)
в суд с иском к ООО Нижегородский завод «Профиль», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 111 441 руб. без вычета НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 562 руб.22 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб., истребовать у ответчика трудовой договор, а также копию трудовой книжки, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ООО Нижегородский завод «Профиль» с 01 июля 2019 года работает в должности гибщика металла , его заработная плата составляет 19 000 руб. С 20 сентября 2019 г. истец не имеет возможности осуществлять свою трудовую деятельность по независящим от него причинам. С декабря 2019 г. и по настоящее время ответчиком обязанность по выплате заработной плате не исполняется. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием принять меры по прекращению простоя и предоставлению истцу возможности исполнять свои трудовые обязанности, а также требованием о выплате заработной платы, однако данные требования ответчиком были
Постановление № 5-619/20 от 19.12.2020 Левобережного районного суда г. Липецка (Липецкая область)
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е о назначении административного наказания г.Липецк «19» декабря 2020 года Судья Левобережного районного суда г.Липецка Нефедова Е.В., с участием ФИО1, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.20.1 КоАП РФ, в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина Российской Федерации, с неполным средним образованием, холостого, не имеющего малолетних и несовершеннолетних детей, работающего со слов гибщиком металла в ООО «ЗСК» (<...>), зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, подвергавшегося ранее административному наказанию за совершение правонарушений против здоровья населения, собственности, порядка управления, а также общественного порядка и общественной безопасности: - 11.01.2017 года по ч.1 ст.20.1 КоАП РФ – административный штраф 500 рублей, штраф не оплачен; - 28.03.2017 года по ч.1 ст.20.20 КоАП РФ – административный штраф 500 рублей, штраф не оплачен; - 05.04.2017 года по ч.1 ст.19.24 КоАП РФ – административный штраф в