приказ № 119-л/с от 25.04.2017 «О выплате дополнительной премии» и сделка по выплате премии на его основании в размере 399 852 руб., приказ № 308-л/с от 25.09.2017 «О выплате дополнительной премии» и сделка по выплате премии на его основании в размере 399 852 руб., приказ № 390-л/с от 22.11.2017 «О выплате дополнительной премии» и сделка по выплате премии на его основании в размере 1 883 376 руб., приказ № 443-л/с от 22.12.2017 «О выплате годовойпремии » и сделка по выплате премии на его основании в размере 348 000 руб. Применены последствия недействительности сделок в виде взыскания с Сафроновой С.Ю. в пользу должника в денежных средств в размере 3 031 080 руб. В кассационной жалобе Сафронова С.Ю. просит судебные акты отменить, ссылаясь на нарушение судами норм права. По результатам изучения принятых по делу судебных актов и доводов, содержащихся в кассационной жалобе, установлено, что предусмотренные статьей 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской
доводы кассационной жалобы заявителя, суд не находит оснований для ее передачи на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, в обоснование требований Общество сослалось на то, что новым директором проведена оценка деятельности юридического лица за последние два года (период руководства Гасиева Т.Х.), в результате которой выявлены неоднократные выплаты Апенову А.А. ежемесячных премий в большем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, годовой премии в отсутствие оснований и незадолго до увольнения; неоднократные выплаты Гасиеву Т.Х. премий без получения разрешения совета директоров, а также выплаты выходных пособий Чигриной Н.А. и Кутырину А.А. в связи с расторжением трудовых договоров, условия которых не предусматривали такие выплаты. Кроме того, Общество сослалось на то, что Гасиев Т.Х. не контролировал рост дебиторской задолженности, в отношении части которой истекли сроки исковой давности либо должники были исключены из Единого государственного реестра юридических лиц, в результате чего
постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.07.2019 по делу № А43-19383/2017 Арбитражного суда Нижегородской области по исковому заявлению гражданина Тяна Игоря Моисеевича (Нижегородская область, далее – истец, Тян И.М.) к обществу с ограниченной ответственностью «ЕК Кемикал» (далее – ответчик, общество) о взыскании 17 917 957 рублей 60 копеек вознаграждения за участие в работе совета директоров общества, состоящего из постоянной части вознаграждения в сумме 5 800 000 рублей за период с 01.07.2014 по 01.12.2016, и годовой премии в размере 12 117 957 рублей 60 копеек за период с 2014 года по 2016 год, а также о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 2 447 269 рублей 99 копеек процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 04.08.2014 по 17.05.2017 (с учетом заявления об изменении исковых требований в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации), установил: решением Арбитражного суда Нижегородской области от 29.11.2017, оставленным без изменения постановлением
подлежат работники административных подразделений Общества в случае частичного или полного выполнения, перевыполнения плановых, производственных и экономических показателей, утверждаемых на отчетный период приказом генерального директора Общества, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного руководителя. Согласно пункту 4.5 названного Положения основным условием для выплаты годовой премии работникам административных подразделений Общества является получение чистой прибыли Обществом за отчетный период в соответствии с бухгалтерской отчетностью. Согласно пункту 4.11.4 Положения годовая премия не выплачивается всем работникам Общества, если был достигнут нулевой или отрицательный финансовый результат работы, т.е. чистая прибыль Общества за отчетный период<=0. Единоличными решениями единственного акционера Общества от 30.06.2014, 30.05.2015 утверждены соответственно за 2013, 2014 годы годовые отчеты, в том числе о прибылях и убытках, а также распределена чистая прибыль. Решением от 30.06.2016 не утверждены годовой отчет за 2015 год, годовая бухгалтерская отчетность, в том числе отчет о финансовых результатах Общества, распределение чистой прибыли в
о прибыли (убытках) общества, отраженных в отчетах о результатах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий год, утвержденных протоколами заседания совета директоров ООО «ЕК КЕМИКАЛ» от 20.02.2015 № 04 (за 2014 год), от 29.02.2016 № 3 (за 2015 год) и от 25.10.2016 № 16 (за девять месяцев 2016 года). Согласно отчету о результатах финансово-хозяйственной деятельности за 2014 год, утвержденному протоколом от 20.02.2015 № 04, размер чистой прибыли (строка 102) составил 137 505 006 рублей. По расчету истца годовая премия члена совета директоров общества, подлежащая выплате до 20.03.2015, равна сумме 4 750 500 руб. 60 коп. Протоколом совета директоров ООО «ЕК Кемикал» от 29.02.2016 № 3 утвержден отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности общества за 2015 год, в силу которого размер чистой прибыли (строка 102) составил 140 325 628 руб. По расчету истца годовая премия члена совета директоров общества, подлежащая выплате до 29.03.2016, равна сумме 5 032 562 руб. 80 коп. Отчет о результатах финансово-хозяйственной
принимающих риски и управляющих рисками (пункт 1.3. Положения). В соответствии с пунктом 3.1 кадровой политики Банка, утвержденной решением Совета директоров (протокол от 28.10.2015 № 33/15) заработная плата Председателя Правления, членов Правления, работников, принимающих риски, работников, управляющих рисками, состоит из фиксированной и нефиксированной части. В фиксированную часть оплаты труда включаются должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, компенсационные выплаты, социальные выплаты, ежемесячная премия. В нефиксированную часть оплаты труда включаются премия, согласно установленным ключевым показателям эффективности, годовая премия , единовременные премии. Приложением № 1 к Кадровой политике установлен перечень должностей работников Банка, принимающих риски, а именно: Председатель Правления Банка, Заместители Председателя Правления Банка, Члены Правления Банка, Главный бухгалтер, участвующий в заседаниях правления Банка, Члены комитета по управлению рисками (КУР), Члены комитета по управлению активами и пассивами (КУАиП), начальник департамента торговых операций и казначейства (ДТОиК), заместители начальника ДТОиК, начальник управления ликвидности и корреспондентских отношений ДТОиК, начальник управления операций с ценными бумагами ДТОиК, начальник
компенсационного и стимулирующего характера работникам федерального государственного казенного учреждения «8 отряд федеральной противопожарной службы по Хабаровскому краю» (приложение к коллективному договору от (дата) с изменениями). Согласно п. 7.2 Приложения (№) Приказа МЧС России от (дата) (№) «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России», «Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия ) в размере 2-х окладов. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за
РФ. Администрацией филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Удмуртской Республике принято решение об отказе в выплате Овчинниковой С.Л. годовой премии за <дата>. по результатам работы по заключению договоров страхования имущества физических лиц. Положением о мотивации страховых агентов и страховых консультантов ПАО СК «Росгосстрах» от <дата> определен порядок выплаты годовой премии по результатам продаж страхования имущества физических лиц (далее- ИФЛ). Так, согласно п.п. 2.8.2-2.8.3 указанного Положения по итогам календарного года агенту, страховому консультанту может быть выполнена годовая премия за продажи ИФЛ. Премия выплачивается при одновременном выполнении следующих условий: - сборы по начисленной премии за календарный год составили 700 тыс. руб.; - темп роста сборов за отчетный год по ИФЛ составил 105% и более по отношению к сборам по ИФЛ предыдущего года; - план сборов за отчетный год выполнен на 100% и более. Годовая премия за продажи ИФЛ выплачивается не позднее, чем с заработной платой за март года, следующего за отчетным, то есть
