30.05.2021 включительно. В тот же день (07.04.2020) с ним заключен Договор на указанный выше период. Согласно пункту 5.5 Договора Работнику, в том числе, ежегодно выплачивается премия в зависимости от достижения ключевого показателя эффективности (KPI). При этом, такой показатель будет установлен решением Совета Директоров Должника до 30.09.2020. 03.09.2020 на основании Протокола № 4/2020 заседания Совета Директоров Должника от 03.09.2020 (Приложение 4) к Трудовому договору заключено Дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 установлена премия ( годовой бонус ) в зависимости от достижения KPI, который рассчитывается следующим образом (п.1 Дополнительного соглашения): «Размер прибыли до уплаты процентов, налогов и амортизации (EBITDA) за период с 01.07.2021 по 30.06.2021 = 31 000 000 (тридцать один миллион) рублей без НДС. Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд первой инстанции, исходил из недоказанности заявителем совокупности условий для признания недействительным оспариваемого Дополнительного соглашения, как совершенного со злоупотреблением сторонами своим правом, с намерением причинить вред имущественным правам кредиторов должника, либо
работнику - финансовому директору: 1) стимулирующие выплаты - единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада вне зависимости от того, за какой период предоставлен отпуск (раздел 2), 2) квартальное премирование - на основании ключевых показателей эффективности, в размере до трех должностных окладов (раздел 3), 3) единовременное премирование за выполнение особо важных заданий (работ) - размер премирования утверждается генеральным директором общества в зависимости от сложности и характера особо важного задания (работы) (раздел 4), 4) годовой бонус - в размере 100% от фактического заработка по результатам работы за год (раздел 5), 5) единовременное премирование в случае награждения государственными, ведомственными и корпоративными наградами - в размере до 5-ти должностных окладов (раздел 6), 6) льготы и компенсации (социальный пакет) (раздел 8), 7) компенсации в случае расторжения трудового договора (раздел 9): - компенсация - при расторжении трудового договора, в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы. Соглашением от 14.05.2021 трудовой договор с ФИО1
директору: 1) стимулирующие выплаты – единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада вне зависимости от того, за какой период предоставлен отпуск (раздел 2 Положения), 2) квартальное премирование – на основании ключевых показателей эффективности, в размере до трех должностных окладов (раздел 3 Положения), 3) единовременное премирование за выполнение особо важных заданий (работ) – размер премирования утверждается генеральным директором общества в зависимости от сложности и характера особо важного задания (работы) (раздел 4 положения), 4) годовой бонус – в размере 100 % от фактического заработка по результатам работы за год (раздел 5 положения), 5) единовременное премирование в случае награждения государственными, ведомственными и корпоративными наградами – в размере до 5-ти должностных окладов (раздел 6 Положения), 6) льготы и компенсации (социальный пакет) (раздел 8 Положения), 7) компенсации в случае расторжения трудового договора (раздел 9 Положения): - компенсация – при расторжении трудового договора, в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы. Единовременное премирование
дела усматривается, что 30.10.2013 в Обществе состоялось общее собрание акционеров, на котором обсуждался вопрос о выплате вознаграждения приглашенным членам совета директоров ФИО1 и Тяну И.М. По вопросу повестки дня акционер ФИО8 предложил утвердить следующий размер и порядок выплаты вознаграждения вышеуказанным членам совета директоров: 1. С ноября месяца 2013года установить ежемесячное фиксированное вознаграждение каждому из вышеуказанных членов совета директоров в размере 200 000 рублей "на руки" после уплаты налогов. 2. С января 2014 года установить годовой бонус каждому из вышеуказанных членов совета директоров в размере 4% от размера чистой прибыли компании, указанной в консолидированной управленческой отчетности компании в форме «План-фактный бюджет доходов и расходов за год» в графе «Чистая прибыль (убыток) отчетного периода» до расходов собственников. 3. С 1 января 2014 года годовой бонус по результатам года выплачивается в следующем порядке: 2 400 000 (200 000 руб.*12 месяцев) является фиксированной частью и выплачивается ежемесячно из расчета 200 000 руб. в месяц.
связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО «Самара-Терминал», утвержденным генеральным директором Общества 10.01.2007 г. и действующим на момент увольнения, кроме заработной платы работнику выплачиваются квартальная и годовая ( годовой бонус ) премии: квартальная премия выплачивается по результатам деятельности Терминала согласно положению о квартальном премировании (пункт 1.8), а Годовой бонус выплачивается по результатам деятельности Терминала согласно положению о выплате премии по результатам работы за год (пункт 1.9). Согласно Положению о премировании работников ООО «Самара-Терминал» за производственные результаты по итогам работы за квартал, утвержденного генеральным директором Общества 10.01.2007 г. и действующего на момент увольнения: оно распространяет свое действие на руководящих работников, специалистов,служащих и рабочих ООО «Самара-Терминал»
