Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что согласно трудовому договору №00 от **.**.**** г.2012 г. он был принят на работу в ООО «Самара-Терминал» на должность ведущего юрисконсульта, **.**.**** г. переведен на должность главного юрисконсульта. **.**.**** г. в соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с совершенствованием организационной структуры ООО «Самара-Терминал», а именно изменением места работы на г. Самара, трудовой договор был прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО «Самара-Терминал», утвержденным генеральным директором Общества 10.01.2007 г. и действующим на момент увольнения, кроме заработной платы работнику выплачиваются квартальная и годовая (годовой бонус) премии: квартальная премия выплачивается по результатам деятельности Терминала согласно положению о квартальном премировании (пункт 1.8), а Годовой бонус выплачивается по результатам деятельности Терминала согласно положению о выплате премии по результатам работы за год (пункт 1.9). Согласно Положению о премировании работников ООО «Самара-Терминал» за производственные результаты по итогам работы за квартал, утвержденного генеральным директором Общества 10.01.2007 г. и действующего на момент увольнения: оно распространяет свое действие на руководящих работников, специалистов,
служащих и рабочих ООО «Самара-Терминал» (пункт 1.3); премия выплачивается по результатам работы за квартал (пункт 1.4); премия начисляется на должностной оклад, а так же доплаты и надбавки согласно ТК РФ, коллективному договору и Положению об оплате труда, верхним пределом не ограничивается (пункт 1.5); размер премии может быть снижен полностью или частично за допущенные нарушения, в зависимости от тяжести нарушения (пункт 1.10); размер премии может быть снижен за следующие нарушения: нарушение сроков исполнения производственных заданий 10 % и за нарушение производственной дисциплины – 10 %; в соответствии с приложением к положению норматив премии в % от среднемесячного заработка составляет 80-160 %.

Согласно Положению о премировании работников ООО «Самара-Терминал» за производственные результаты по итогам работы за год (годовой бонус), утвержденного гендиректором Общества 10.01.2007 г. и действующего на момент его увольнения: оно распространяет свое действие на руководящих работников, специалистов,
служащих и рабочих ООО «Самара-Терминал» (пункт 1.2); премия (годовой бонус) выплачивается по результатам работы за год на основании приказа управляющего (генерального директора) ООО «Самара-Терминал» (пункт 1.3); премия начисляется на все виды дохода работника за год и верхним пределом не ограничивается (пункт 1.4); размер премии снижается или премия не выплачивается полностью работникам,
совершившим нарушения трудовой и производственной дисциплины (пункт 1.8); в соответствии с приложением к положению норматив бонуса в % от
среднемесячного заработка составляет 60-195%. Премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года и годовой бонус за 2013 год ни при увольнении, ни позже выплачены не были.

В связи с тем, что истец отработал полностью 2013 год, в том числе и 4 квартал 2013 года, каких либо нарушений (нарушений сроков исполнения производственных заданий, нарушений трудовой и производственной дисциплины) не совершал и не наказывался, считает не выплату ему премий по итогам работы за 4 квартал 2013 года и годовой бонус за 2013 год грубейшим нарушением прав. Согласно справки о доходах физического лица за 2013 год №00 от **.**.**** г., его среднемесячный заработок составил 49 494, 64 рубля, в связи с чем считает, что премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года и годовой бонус за 2013 год составляют по 49 494, 64 рубля каждая.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся денежного вознаграждения, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты денежного вознаграждения ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Просит взыскать с ООО «Самара-Терминал» в свою пользу 98 989, 28 рублей, составляющих задолженность ответчика по невыплаченным при увольнении денежным средствам (премии по итогам работы за 4 квартал 2013 года и годовой бонус за 2013 год). Взыскать с ООО «Самара-Терминал» в его пользу денежную компенсацию за
задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты **.**.**** г. по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Самара-Терминал» в его пользу в счет компенсации
морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск уточнил, просил взыскать с ответчика квартальную премию за 4 квартал в размере 31959,41 рубля, годовой бонус 47080,03 рубля, денежную компенсация за задержку выплат и компенсацию морального вреда, ежемесячную переменную часть за декабрь 2013 года 6548,73 рублей, иск поддержал, сославшись на доводы, изложенные выше.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что доводы истца о том, что не выплата ему премии за 4-ый квартал. а так же годового бонуса является нарушением его прав не обоснованы, поскольку не указано какая норма права при этом нарушена работодателем.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим законодательством. На основании приказа № 5-к от **.**.**** г. действие трудового договора прекращено по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ соответственно оснований для начисления и выплаты каких либо премий и бонусов, ни действующими локально-нормативными документами, ни трудовым договором, ни ТК РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), однако на момент начисления и выплаты премии за 4-ый квартал и годового бонуса, истец уже не являлся сотрудником ответчика. Данная норма права закреплена в Положениях о премировании п. 1.6 (по итогам за квартал) п. 1.5 (по итогам работы за год) нашло свое отражение, так как регламентирует условие выплаты данных премий, а именно на момент выплаты премии работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Следует так же отметить, что премия - мера поощрения работника за добросовестный труд, достижение производственных результатов и производится на основании принятого руководителем решения за счет средств работодателя при наступлении определенных условий, изложенных в трудовом договоре, а так же в Положении о премировании, то есть это право, а не обязанность работодателя. Особо следует отметить, что расчет суммы премии который предоставлен истцом - не обоснован, так как не предусмотрен ни трудовым договором, ни трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поскольку установление размера премии работнику является прерогативой работодателя и к фиксированному размеру заработной платы премия не относится.

Ссылка истца на статью 21, 237,394 ТК РФ, а так же на п.63 Постановления Пленума Верховного Суда в обоснование взыскания морального вреда в данном случае является необоснованной, поскольку для применения данных норм права необходимо наличие следующих условий: нарушение порядка увольнения; незаконного перевода; дискриминации в сфере труда, однако ни одного из перечисленных фактов не имеет место. Поскольку увольнение было произведено в четком соответствии с нормами трудового законодательства РФ и его законность истец не отрицает, дискриминация в отношении истца отсутствовала, доказательств тому истцом не предоставлено.

Обоснований для применений статей 22,80,84- 1,135,136,139,165,391,392,395 Трудового кодекса РФ истец не приводит, в
связи с чем невозможно сформулировать обоснованность применения
данных норм при рассмотрении данного дела. В части невыплаты ежемесячной переменной части иск также не подлежит удовлетворению, поскольку фиксированный размер ежемесячной переменной части не установлен, она также носит поощрительный характер и поскольку в декабре 2013 года ФИО1 фактически устранился от выполнения работы, то руководство ООО « Самара-Терминал» установило для него переменную часть 0%. Истцом не доказано, что ответчиком нарушены какие-либо нормы права либо его права, просит отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Проверив дело, заслушав стороны, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой и др.).

Премия является выплатой стимулирующего характера. Начисление премии производится на основании приказа работодателя с учетом финансовых возможностей организации..

Судом установлено, что согласно трудовому договору №00 от **.**.**** г.2012 г. истец был принят на работу в ООО «Самара-Терминал» на должность ведущего юрисконсульта, **.**.**** г. переведен на должность главного юрисконсульта. **.**.**** г. в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора, с изменением места работы на г. Самара, трудовой договор с истцом был прекращен.

В соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО «Самара-Терминал», утвержденным генеральным директором Общества 10.01.2007 г. и действующим на момент увольнения, кроме заработной платы работнику выплачиваются квартальная и годовая (годовой бонус) премии: квартальная премия выплачивается по результатам деятельности Терминала согласно положению о квартальном премировании (пункт 1.8), а Годовой бонус выплачивается по результатам деятельности Терминала согласно положению о выплате премии по результатам работы за год (пункт 1.9). Согласно Положению о премировании работников ООО «Самара-Терминал» за производственные результаты по итогам работы за квартал, утвержденного генеральным директором Общества 10.01.2007 г. и действующего на момент увольнения: оно распространяет свое действие на руководящих работников, специалистов,
служащих и рабочих ООО «Самара-Терминал» (пункт 1.3); премия выплачивается по результатам работы за квартал (пункт 1.4); премия начисляется на должностной оклад, а так же доплаты и надбавки согласно ТК РФ, коллективному договору и Положению об оплате труда, верхним пределом не ограничивается (пункт 1.5); размер премии может быть снижен полностью или частично за допущенные нарушения, в зависимости от тяжести нарушения (пункт 1.10); размер премии может быть снижен за следующие нарушения: нарушение сроков исполнения производственных заданий 10 % и за нарушение производственной дисциплины – 10 %.

Истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика премию на 4 квартал и годовой бонус, однако исходя из системного толкования положений законодательства Российской Федерации и норм локальных нормативных актов, регулирующих выплату данных премий, суд приходит к выводу, что выплата единовременной премии возможна только работающему сотруднику, при этом основания прекращения трудовых отношений правового значения не имеют( истец уволен **.**.**** г. года, квартальная премия начислялась в феврале 2014 года, а годовая в апреле 2014 года).

Иск в части взыскания с ответчика переменной части заработной платы в размере 6548,73 рублей также не подлежит удовлетворению, поскольку согласно Положению об оплате труда работников ООО « Самара-Терминал», переменная часть начисляется как % к постоянной части заработной платы(п.2.3) и ежемесячный размер переменной части заработной платы утверждается руководителем общества( п.2.3.1), а согласно служебной записки, согласованной с генеральным директором ООО « Самара-Терминал», учитывая личные результаты труда работника ФИО1, а именно факт его фактического отстранения от работы перед увольнением, невыполнение данных ему поручений (не поданы исковые заявления о взыскании задолженности с ООО « Сад», ТСЖ » Восточное», не направлено требование в ликвидационную комиссию ООО « УК-1», не предъявлено требование о включении в реестр требований кредиторов ООО «УК-2»), не осуществлена передача дел и документов перед увольнением, руководством Общества установлен размер переменной части за декабрь 2013 года главному юрисконсульту ФИО1 в размере 0%.

Суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что премия- это мера поощрения работника за добросовестный труд, достижение производственных результатов и производиться на основании принятого руководителем решения за счет средств работодателя при наступлении определенных условий, изложенных в трудовом договоре, а так же в Положении о премировании, то есть это право, а не обязанность работодателя, кроме того, у работодателя были претензии относительно выполнения трудовых обязанностей истцом, и хотя к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, оснований для его премирования по результатам работы не имелось, кроме того, расчет суммы премии, который предоставлен истцом не обоснован, так как не предусмотрен ни трудовым договором, ни трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поскольку установление размера премии работнику является прерогативой работодателя и к фиксированному размеру заработной платы премия не относится( так премия за 3 квартал установлена работодателем для истца в сумме 28712,32 рублей), а ссылка истца на приложение, в соответствии с которым премия устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, не может быть принята во внимание, поскольку такое приложение работодателем не утверждено, что подтверждено документально и премия устанавливается на основании принятого руководителем решения за счет средств работодателя, по результатам работы сотрудника. По вышеуказанным основаниям не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Самара-Терминал» о взыскании денежных средств -оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Сызранский городской суд.

Судья: Ашуркова А.П.