Госслужба должностной регламент - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2 к Приказу). 2. Установить, что в Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств ведение личных дел и личных карточек государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), ведение и хранение трудовых книжек гражданских служащих, а также хранение личных дел гражданских служащих, уволенных с федеральной государственной гражданской службы, в течение установленного срока с дальнейшей их передачей в установленном порядке в архив, осуществляется Управлением госслужбы и кадров. 3. Управлению госслужбы и кадров включить в должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих, уполномоченных на обработку персональных данных, соответствующие положения о служебных обязанностях по обеспечению конфиденциальности персональных данных. 4. Управлению информатизации: обеспечить надежность функционирования информационных систем персональных данных; обеспечить неукоснительное выполнение требований по защите персональных данных при проведении работ по обеспечению функционирования информационных систем персональных данных. 5. Начальникам структурных подразделений, осуществляющих обработку и хранение персональных данных, привести помещения, в которых осуществляются обработка и хранение персональных данных федеральных государственных гражданских служащих,

к субъектам материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе. У суда нет основания ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных всеми вышеуказанными свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания последовательны, дополняют друг друга, соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Согласно ч. 1 ст. 47 Закона о госслужбе, профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом , утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. В должностной регламент в числе прочего включаются должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы (п. 2 ч. 2 ст. 47). Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) регулируются Федеральным законом от 27 апреля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон о госслужбе). Статьей 57 Закона о госслужбе предусмотрена дисциплинарная ответственность гражданского служащего за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей. Понятие служебные обязанности неразрывно связано с должностными обязанностями, определенными служебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего. Всего предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы. Порядок применения к гражданским служащим дисциплинарных взысканий установлен ст. 58 Закона о госслужбе. В первую очередь законодатель оговорил, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его

России по Камчатскому краю Нагаи служебного распорядка. Так, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Нагаи прибыла на рабочее место в 09 час. 56 мин., что зафиксировано системой видеонаблюдения. В ходе опроса <данные изъяты> подразделения по ОУПДС ФИО14 получена информация, согласно которой истец прибывает с опозданием на работу постоянно, в частности, ДД.ММ.ГГГГ прибыла в 16 час. 30 мин., ДД.ММ.ГГГГ – в 11 час. 45 мин. В связи с наличием в действиях Нагаи признаков нарушения Закона о госслужбе, а также должностного регламента <данные изъяты> Вилючинского ГОСП УФССП России по Камчатскому краю ходатайствовал о проведении служебной проверки. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца назначено проведение служебной проверки, создана комиссия. В этот же день утвержден план проведения служебной проверки, срок проведения проверки установлен 1 месяц. Как следует из письменных пояснений истца от ДД.ММ.ГГГГ, за Вилючинским ГОСП УФССП России по Камчатскому краю закреплено транспортное средство ГАЗ 327527, г/н №. Поскольку, со слов водителя