учебного процесса является его планирование, осуществляемое в целях обеспечения полного и качественного выполнения учебных планов и программ, которое базируется на: плане-графике проведения сборов в учебном центре (приложение N 1); перечне аудиторного фонда и его распределении между учебными группами; рабочих и тематических планах; графиках последовательности прохождения учебных дисциплин (приложение N 2); графиках понедельного прохождения учебных дисциплин (приложение N 3); расстановке преподавателей по учебным группам; распорядке дня. План-график проведения сборов разрабатывается на календарный год учебным центром совместно с кадровым аппаратом территориального органа УИС в соответствии с годовым планом комплектования, утверждаемым ФСИН России, учебным планом. В нем определяются категории и сроки обучения . Тематический план изучения учебной дисциплины составляется на полный курс обучения, в нем определяются: перечень разделов и тем, виды занятий и время, отводимое на их проведение. Тематический план готовится соответствующим циклом, обсуждается на его заседании, утверждается заместителем начальника учебного центра по учебной работе и представляется в учебный отдел не позднее
направленных на совершенствование организации учета и регулирования потребления электрической и тепловой энергии, выравнивание суточных графиков нагрузки, компенсацию реактивной мощности, снижение потерь теплоносителя в тепловых сетях потребителей. Участвует в работе комиссий по расследованию причин внеплановых перерывов и некачественного энергоснабжения потребителей. Обеспечивает рассмотрение заявлений и жалоб потребителей энергии и подготовку по ним заключений. Организует подготовку отчетности, справок по техническому аудиту в соответствии с утвержденным перечнем. Подготавливает заявки на обеспечение службы (отдела) необходимым оборудованием, материалами, приборами, средствами защиты и спецодеждой, автотранспортом, нормативными и методическими документами и программным обеспечением, контролирует реализацию заявок. Осуществляет расстановку персонала службы (отдела) по направлениям деятельности и контролируемым объектам, доводит до исполнителей планы работ и текущие задания, обеспечивает необходимые условия для их выполнения. Организует обучение и повышение квалификации персонала службы (отдела), содействует развитию рационализации в подразделении. Контролирует своевременность проверки знаний, прохождения медицинских осмотров подчиненным персоналом, обучения в специализированных организациях и на рабочих местах в соответствии с утвержденными планами и графиками.
разбирательству, руководствуясь статьей 136, частями 1, 2, 3 статьи 137 Арбитражного процессуального Кодекса Российской Федерации, определил: Назначить дело к судебному разбирательству в заседании арбитражного суда на 03 сентября 2014 года на 10час. 45мин. в помещении Арбитражного суда Республики Татарстан по адресу: <...> подъезд, 2 этаж, каб. 11, (тел/факс <***>). (Почтовый адрес: 420014, Республика Татарстан, г. Казань, Кремль, корп. 1, под. 2). Ответчику – представить отзыв на исковое заявление, книжки индивидуального вождения на курсантов, график прохождения обучения курсантов и групп, указанных в актах выполненных работ, договор №б/н от 01.01.2011г. на оказание услуг. Сведения о движении дела, в том числе в порядке, предусмотренном статьей 163 АПК РФ (перерыв в судебном заседании), размещаются на официальном Интернет-сайте Арбитражного суда Республики Татарстан: www.tatarstan.arbitr.ru Документы по делу в электронном виде необходимо представлять в суд через сервис подачи документов «Мой Арбитр» (https://my.arbitr.ru). Судья С. И. Коротенко
184 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Республики Татарстан определил: Отложить предварительное судебное заседание на 10 июля 2014 года в 12 час. 30 мин. в помещении Арбитражного суда Республики Татарстан по адресу: <...> подъезд, 2 этаж, каб. 11, (тел/факс <***> ) (Почтовый адрес: 420014, Республика Татарстан, г. Казань, Кремль, корпус 1, подъезд 2). Истцу – представить дополнительные доказательства по делу. Ответчику – представить отзыв на исковое заявление, книжки индивидуального вождения на курсантов, график прохождения обучения курсантов и групп, указанных в актах выполненных работ, договор №б/н от 01.01.2011г. на оказание услуг. Сведения о движении дела, в том числе в порядке, предусмотренном статьей 163 АПК РФ (перерыв в судебном заседании), размещаются на официальном Интернет-сайте Арбитражного суда Республики Татарстан: www.tatarstan.arbitr.ru Документы по делу в электронном виде необходимо представлять в суд через сервис подачи документов «Мой Арбитр» (https://my.arbitr.ru). Судья С. И. Коротенко
последние 5 лет, запланировано Обществом на второе полугодие 2010 года в соответствии с планом-графиком. Вместе с тем, данный довод суд считает несостоятельным и необоснованным, поскольку законодательством установлено требование о повышении квалификации работников – специалистов организации, осуществляющей медицинскую деятельность, не реже одного раза в пять лет. На момент проведения проверки ОАО «МАШ» у работников: ФИО4, ФИО5, ФИО6 отсутствовали документы, подтверждающие повышение квалификации специалистов за последние пять лет. При этом, включение указанных специалистов в план- график прохождения обучения по повышению квалификации не может свидетельствовать об исполнении требования подпункта «д» пункта 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности. Таким образом, суд считает доказанным нарушение Обществом лицензионного требования, что свидетельствует о наличии события и состава административного правонарушения ,предусмотренного частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ. Процессуальный порядок и сроки привлечения ОАО «МАШ» к административной ответственности, установленные КоАП РФ, Минздравом МО не нарушены. Суд признает несостоятельным и отклоняет довод Общества о нарушении административным органом требований Федерального
с арбитражным процессуальным законодательством. Следовательно, арбитражному суду подведомственны жалобы на пос-тановления по делам об административных правонарушениях, совершенных организациями и предпринимателями в связи с осуществлением ими пред-принимательской и иной экономической деятельности. Из материалов дела следует, что оспариваемое постановление выне-сено в отношении ФИО2, как должностного лица, подписавшего госу-дарственный контракт на оказание услуг по проведению образовательных услуг в виде профессионального обучения летного состава заказчика на комплексных тренажерах Ми-8МТВ исполнителя по утвержденным заказчика программам тренажерной подготовки и графикам прохождения обучения для нужд Объединенного арктического авиационного отряда ФСБ России в 2014 году. Пунктом 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 27 января 2003 года № 2 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» судам разъяснено, что подведомст-венность арбитражным судам дел об оспаривании решений администра-тивных органов о привлечении к административной ответственности опреде-лена частью 3 статьи 30.1 КоАП, согласно которой постановление по делу об административном правонарушении, совершенном
трудового законодательства, которое не устраняется в течение длительного времени, специальное обучение по охране труда и проверка знаний охраны труда директором Н.М. не пройдены. По мнению прокурора, нарушение требований трудового законодательства ставит под угрозу жизнь и здоровье работников учреждения и просил устранить нарушения, в срок до ** ** ** В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования. Представитель ГАОУОШИ РК «Коми республиканский физико-математический лицей-интернат» ФИО1 в судебном заседании с иском был не согласен указывая, что график прохождения обучения утвержден, директор должен пройти обучение во время проведения проверки прокуратурой представитель был ознакомлен с графиком. Выслушав участников процесса, суд приходит к следующему. Порядок обучения безопасным методам и приемам труда регламентируется Постановлением Минтруда Российской Федерации № 1 и Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и приложением к нему, которое именуется «Порядок обучения по охране труда проверки знаний
Дальневосточной транспортной прокуратуры 11.02.2016г. в отношении Дальневосточной дирекции пассажирских обустройств проведена проверка соблюдения требований транспортной безопасности. В ходе проверки выявлены нарушения указанных требований, поскольку не утвержден план транспортной безопасности, 11 лиц, назначенных ответственными за обеспечение транспортной безопасности не прошли соответствующее обучение. В 2012г. вокзалу Хабаровск 2 присвоена третья категория степени угрозы совершения АНВ и его возможных последствий. Сведений, документов о запрете прохождения обучения указанным лицам при проверке не предоставлено, не был предоставлен и график прохождения обучения . В адрес Дирекции прокуратурой внесено представление об устранении выявленных нарушений. Заслушав защитника должностного лица, привлеченного к административной ответственности, мнение прокурора, изучив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему выводу. Часть 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за неисполнение требований по обеспечению транспортной безопасности либо неисполнение требований по соблюдению транспортной безопасности, совершенные по неосторожности, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния. В силу ст. 8 ФЗ « О
