График работы при неполной рабочей недели - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Российской Федерации. Наличие норм в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, предусматривающих преференции для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет. 6. Удельный вес вакансий с особым режимом работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, гибкий график работы, посменная работа, надомная работа) в общем количестве вакансий, заявленных в органы службы занятости Оценивается возможность совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью. Рост значения показателя в отчетном году по сравнению с предыдущим годом свидетельствует об эффективности принятых мер. Данные органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости (регистр), федерального статистического наблюдения по форме 2-Т (трудоустройство). Отношение количества вакансий для трудоустройства на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели , гибкого графика работы, посменной работы, надомной работы, заявленных в органы службы занятости, к общему количеству вакансий, заявленных в органы службы занятости. 7. Удельный вес женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста

и обоснованность решения суда проверены в апелляционном порядке. Как следует из материалов дела, 01.11.2021 между Обществом и ФИО2 оформлен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на должность начальника юридического отдела с графиком работы 5 дней (40 часов) в неделю с 08:00 по 17:00, обед с 13:00 по 14:00 (восьмичасовой рабочий день). С предыдущего места работы ФИО2 уволен 31.10.2021, что подтверждается записями в трудовой книжке. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставлен ФИО2 на основании личного заявления от 15.12.2021 и приказа от 15.12.2021 № 110 на период с 01.12.2021 по 15.08.2022. На основании личного заявления ФИО2 и в соответствии с приказами от 15.12.2021 №110 установлен режим неполного рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье) по 6,5 часов ежедневно с 09.30 до 17.00 до достижения ребенком возраста полутора лет включительно. Таким образом, продолжительность рабочего времени ФИО2 составляет 81 процент рабочего времени

ноября 2015 года между ФИО1 и ООО «АвтоТехЦентр» был заключен трудовой договор <номер обезличен>, из содержания которого следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «АвтоТехЦентр» на должность автомойщика, срок действия трудового договора - на неопределенный срок, место работы - основное, начало работы с 02.11.2015 года. Работнику была установлена повременная система оплаты труда, размер тарифа – 60 рублей в час, с учетом районного уральского коэффициента – 15% (п. 4.1 Договора), сменный график работы при неполной рабочей недели (п. 5.1. Договора), В силу п. 5.2. Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ((л.д.8-11). Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 уволен из ООО «АвтоТехЦентр» по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа <номер обезличен> от 31.01.2016 года (л.д. 5). Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались. Согласно представленного истцом расчета за период с 02.11.2015 года по 31.01.2016 года он отработал 45 смен, по 12 часов

из содержания которого следует, что ФИО1 был принята на работу в ООО «АвтоТехЦентр» на должность автомойщика, срок действия трудового договора - на неопределенный срок, место работы - основное, начало работы с 20.07.2016 года (л.д. 12-15). За выполнение трудовых обязанностей, работнику был установлен размер тарифа – <данные изъяты> рублей в день, с учетом районного уральского коэффициента – 15%, и с учетом 4% от тарифной ставки за вредные условия труда (п. 4.1 Договора), сменный график работы при неполной рабочей недели (п. 5.1. Договора) В силу п. 5.2. Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ((л.д.8-11). Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались. Согласно представленной ответчиком справки, ООО «АвтоТехЦентр» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме <данные изъяты> руб.(л.д.7) Учитывая, что в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривался факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., оценив собранные по делу доказательства,

из содержания которого следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «АвтоТехЦентр» на должность автомеханика, срок действия трудового договора - на неопределенный срок, место работы - основное, начало работы с 18.07.2016 года (л.д. 11-14). За выполнение трудовых обязанностей, работнику был установлен размер тарифа – <данные изъяты> рублей в день, с учетом районного уральского коэффициента – 15%, и с учетом 4% от тарифной ставки за вредные условия труда (п. 4.1 Договора), сменный график работы при неполной рабочей недели (п. 5.1. Договора) В силу п. 5.2. Договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ((л.д.8-11). Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались. Согласно представленной ответчиком справки, ООО «АвтоТехЦентр» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме <данные изъяты> руб.(л.д.7) Учитывая, что в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривался факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., оценив собранные по делу доказательства,