пассажирских вагонов в вагонном участке Архангельск Северного филиала АО "Федеральной пассажирской компании" установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год, в графиках сменности в качестве еженедельного дня отдыха работодатель указывает один выходной день, как при шестидневной рабочей неделе. В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) для указанной категории работников ежегодно устанавливается особый режим времени отдыха, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы предоставляется в сокращенном виде - в размере не менее половины полагающегося им времени отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха по итогам календарного года (учетного периода) как сверхурочная работа им не оплачивается, а компенсируется в соответствии с пунктом 48 Особенностей в виде предоставления дополнительного времени отдыха до 1 мая следующего календарного года. Оспариваемые положения Особенностей нарушают гарантированные законом права административного истца на пятидневную рабочую неделю и оплату труда при привлечении к работе в выходной день в двойном размере, а при привлечении к работе в междусменный отдых
Законность и обоснованность решения суда проверены в апелляционном порядке. Как следует из материалов дела, 01.11.2021 между Обществом и ФИО2 оформлен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на должность начальника юридического отдела с графикомработы 5 дней (40 часов) в неделю с 08:00 по 17:00, обед с 13:00 по 14:00 (восьмичасовой рабочий день). С предыдущего места работы ФИО2 уволен 31.10.2021, что подтверждается записями в трудовой книжке. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставлен ФИО2 на основании личного заявления от 15.12.2021 и приказа от 15.12.2021 № 110 на период с 01.12.2021 по 15.08.2022. На основании личного заявления ФИО2 и в соответствии с приказами от 15.12.2021 №110 установлен режим неполного рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье) по 6,5 часов ежедневно с 09.30 до 17.00 до достижения ребенком возраста полутора лет включительно. Таким образом, продолжительность рабочего времени ФИО2 составляет 81 процент рабочего
по предоставлению рабочей силы из числа осужденныхк принудительным работам. В пункте 1.1 договора определено, что исполнитель обязуется предоставить заказчику рабочих из числа осужденных к принудительным работам с цельюих привлечения к оплачиваемому труду в количестве до 15 человек для выполнения осужденными работ на объектах заказчика, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги в порядке, сроки и на условиях установленных настоящим договором. В соответствии с пунктом 3.1 договора на объекте устанавливается восьмичасовой графикработы. При восьмичасовом графике устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочей недели осужденных не более 40 часов в неделю: с понедельника по пятницу с 09:00 по 18:00 часов; перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. Стоимость услуг по предоставлению одного рабочего из числа осужденных за один месяц составляет: за предоставление рабочего без специальной квалификации (уборщик, дворник, подсобный рабочий и пр.) – 25 000 рублей; за предоставление квалифицированного рабочего (слесарь,
получены и пробиты по ККТ кассиром ФИО2 в выходные дни (субботу и воскресенье), а оприходованы в кассу Предприятия в первый рабочий день после выходных – в понедельник (8, 15, 22 и 29 сентября). Приходные кассовые ордера и записи в кассовой книге подписаны главным бухгалтером Предприятия. Изложенные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии пренебрежительного отношения Предприятия к исполнению возложенных на него публично-правовых обязанностей по оприходованию денежной наличности. При таких обстоятельствах, принимая во внимание установленный на Предприятии графикработы (пятидневная рабочая неделя), специфику осуществляемой деятельности, получение выручки за уборку территории ярмарки в выходные дни, когда бухгалтерия Предприятия не работала, и, учитывая, что несмотря на задержку в 1-2 дня выручка, полученная в выходные дни, была полностью оприходована в кассу Предприятия в первый рабочий день, а также тот факт, что несвоевременное оприходование выручки Предприятием не повлекло занижение налоговой базы и тем самым не причинило ущерба интересам государства, суд первой инстанции обоснованно посчитал возможным применить в
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, и работе в подготовительную смену ДД.ММ.ГГГГ Однако, ФИО1 вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем была отстранена от работы. ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не вышла, хотя ранее с ней договорились о выходе ДД.ММ.ГГГГ и выходном ДД.ММ.ГГГГ По факту прогула она /ФИО6/ написала служебную записку на имя директора. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что работает аппаратчиком обессоливания воды в ОАО «Дальхимфарм» с 2000 <адрес> на предприятии действовал трехсменный график работы при пятидневной рабочей неделе. После введения подготовительной смены стабильного графика работы не стало. В начале декабря 2013 г. на предприятии был издан приказ о переносе рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ на выходной день ДД.ММ.ГГГГ Этот приказ касался всех работников предприятия и был доведен до их сведения. В пятницу ДД.ММ.ГГГГ в конце смены между 15 и 16 часами технолог сообщила ФИО1 о выходе на работу в воскресенье и о выходном ДД.ММ.ГГГГ Каких-либо документов об этом ФИО1 не дали.
